工作上犯了错误，公司扣我2000元,但不是一个月扣的，让我很接受不了，如果仲裁的话，我能得到哪些补偿？

Question

如题所述

Answer 1

您好。劳动合同法上规定的经济补偿是对于解除劳动合同的经济补偿，也即解除劳动合同（解除劳动关系）是获得经济补偿的前提和基础。在没有解除劳动合同的情况下，请求经济补偿是没有根据的。
工作上犯错误，公司扣工资，这个属于公司根据劳动纪律进行内部管理的范畴。如果确因你的过错给公司造成损失的，公司扣除相应工资作为赔偿，这是法律允许的。追问

其实也算不上是错误，我们部门按程序，写了申请交给相关部门，但是未得到落实，迁怒到我们部门，我部门在事发当时就采取了相应的措施，这样的情况，我是不是有点冤？

Answer 2

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条规定：“对于有下列行为之一（共七项）的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）……（七）”。 该《条例》第十二条规定：“……在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款”。可分多月扣发，每月扣发不得超过工资的20%。这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源，现实中很多用人单位也是参照了这两条规定在其规章制度中赋予自己对员工罚款的权利。这种做法被法律理论和实践所接受。然而，国务院2008年1月15日发布的《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号）明确规定：《企业职工奖惩条例》已被1995年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动法》和2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》所代替，《企业职工奖惩条例》已经废止。
也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在单位的规章制度中设立罚款条款了。
你可以向劳动争议仲裁委员会申请用人单位支付欠发的工资。本回答被提问者采纳

Answer 3

工作上犯了错误，公司扣我2000元，是否合理？不合理可以申请仲裁。不是一个月扣的，这只是‘技术’问题。仲裁了，分几个月扣。关键是前者。追问

其实也算不上是错误，我们部门按程序，写了申请交给相关部门，但是未得到落实，迁怒到我们部门，我部门在事发当时就采取了相应的措施，这样的情况，我是不是有点冤？

追答

说明是扣款随意，可以申请仲裁。