辞职？跳槽？休息一段再跳槽？好迷茫，该怎么做？

Question

1，我在北方一个小城市，公司给交五险一金，待遇中等，年后刚涨一次工资，前天又要给我提加薪申请了，同事关系融洽，和家的距离只有不到500米，但是没有职业发展前景，就是没有升迁可能。
2，家庭，老公自己刚开始做，积蓄都投进去了，还没有收益，我的工资负责孩子和我的零花。老人一起住，婆婆不在了，亲戚给带孩子，这个亲戚和我们一起住，她不稳定，总是情绪化，心情不好就突然说有事不来了让我请假，我工作轻松，几乎朝九晚五，但是有全勤奖，一请假我就感到很气馁。她的付出我很感激，从来都是哄着她、让着她，她说什么难听话我都忍了，就当为了孩子，我对她好，无论情感还是物质。
3，宝宝6月份就可以上幼儿园了，有2天中午和晚上和同事吃饭，老人就说宝宝不好好吃饭，我周六周日带着宝宝吃饭按时也好。我想辞职，休息一个月，再找工作，或者自己做生意。
4，老公不同意我辞职，我公公也不同意。

Answer 1

首先，在一个小城市里，大公司是很少的，所以你期望的未来职业发展也是很渺茫的。除非你可以跳到一家大公司。但是大公司人际关系不好处，小人多，而且压力比较大也比较忙。所以你自己去考虑要不要选择这样的生活，自己能不能适应这样的压力。
其次，不建议你辞职。一般来说，即使对工作不满意，想换工作，也是骑驴找马，找到靠谱的再考虑辞职。你的家庭经济还是需要你的一份收入的，而且你老公刚刚开始自己做生意，万一亏损或者短时间内不能盈利，你一辞职，家里怎么办？
最后，我觉得你家的老人有点不靠谱。你现在工作这么轻松她还要求你请假什么的，如果你换到大公司你觉得你可能常请假么？所以综合你家情况，我认为你暂时不适合跳槽到大公司去追求你想要的职业发展，也不适合辞职。可以先观望一段时间，等你家宝宝上幼稚园了，老公的事业也逐步稳定了，再考虑工作的问题。

Answer 2

你是不是遭遇职业瓶颈，无法突破？

你是不是看到朋友们都个个升职、加薪 ，而自己却原地踏步？

你是不是感觉职业发展到了尽头，下一步不知道该向哪里去走

如果以上三个问题，其中有一个选择“是”，那么下面的这封信将帮助你实现突破。

要想加薪，需要以下5方面：

1、 职业心态塑造：

态度决定一切，没有好的职业态度，就没有好的职业。
要突破，先变“态“!

你将洞悉出自己以往的职业心态，彻底的从底层转变职业心态。
你将认识到18种职业心态，并培养这些心态。让你勇敢的面对职业瓶颈，自信的突破。

2、职业规划实施：

凡事预则立，不预则废！
你将从核心解析到自己的天赋、兴趣、性格、使命、价值观，同时深度剖析所处的职业环境、岗位情况，进而精准的进行职业定位。
你将树立清晰切实可行的职业目标，并找到实现职业目标的职业策略，同时发现实现职业目标的实现路径。
让你清晰的看到自己的职业突破方向，并开始突破。

3、职业人际相处：

让你在职场人际关系中游刃有余，变成一个被上司、同事和下属都喜欢的人。
你将知道老板喜欢什么样的员工，学会如何和上司相处，如何和同事相处，如何和下属相处。

4、职业能力提升：

你将学习到职业突破的两个方向，你将提升职业突破必须的职业能力。
你将了解你理想职位的任职资格并针对性提高；

你将提升你的职业素养，学到不为人知的职业思维、悟透潜藏的职场规则；
你将提升使你突破的关键管理能力：沟通无处不在、问题经常发生、工作处处是项目。你将掌握职场沟通、学会解决问题的思维和方法，学会项目管理。

5、职业行动执行：

规划再好，没有执行，就不会产生结果。
你将找到你工作的核动力，让你自动自发的行动。
你将在行动过程中不断的修正改进，最终确保100%实现突破。

6、升职、加薪：

前面一切的目标是为了升职加薪。到了临门一脚，你能否踢好？
你将学到具体的升职技巧、学会做升职铺垫，扑捉机会，在适当时机勇于挑战，承担责任，撰写申请申请，升职之门将为你打开。

如果你认为只要干好，就会有加薪机会，那么你就大错特错了，加薪是有技巧的，当你做好的充分的加薪准备，使用适当的加薪策略，再有一份无法拒绝的加薪申请，加薪就是顺理成章的事情了。

参加梦想成真-职业突破密训营，职业瓶颈突破---100%升职、加薪本回答被网友采纳

Answer 3

既然现在没什么积蓄，还是不要贸然辞职，家里至少有稳定收入后再说，不然家里没了经济来源，问题可是很严重的

Answer 4

还是先别辞职了 然后和老人好好谈一谈