第1个回答 2013-05-08
建议留1和 2，开3 4
作为老板，公司的利益是第一位的，权衡人际关系也是很重要的。
第一种人 是公司里的工作主力，比较全能，哪里出现问题都能及时补上，人没有十全十美，有缺点很正常。
第二种人 可以作为培养对象，反应慢点没关系，态度是最重要的，他主要还是经验太少，多锻炼锻炼就熟能生巧了。
第三种人 太爱耍小聪明了，不踏实工作，老板不能做他的保姆 总订写他吧。
第四种人 对公司的情况已经非常熟悉，他是钻公司的空子，这种人就是汤里的老鼠屎，会带坏以后进公司的新员工，所以绝对不能留。
望采纳本回答被网友采纳
第2个回答 推荐于2017-11-25
留2和3 或者2和4 主要是要看3平时的工作是不是也兢兢业业 还有对工作熟悉程度如何 如果都还可以就留2和3
因为1 这样的人是人品有问题 一个人很多事情都可以改 但是人品这个问题很难得 可以说不能 这样的人比较小心眼 没担当 而且没有一点感恩的心思
2虽然才出来不久 但是既然你说了 工作上很用心 什么事都有始有终 这样的老实 这样的员工其实是很难找的 你只要分出适合他的工作 让他做 他会给你做的很好 这样你可以省下很多事情 脑子反应慢 这没什么大问题 公司里面不可能大家脑子都好用 这样苦一点的事情谁来做？都和你老板玩小聪明你更烦
3 这样的人刚好可以弥补2不能做的一些事情 而且玩手机这些都是私下的 年轻都爱玩 只要分的清楚场合 知道什么时候该做什么事情就可以了 他的工作只要完成了 质量也有保证 这样就算他玩一会又怎么样？ 作为老板不要对员工太苛刻 这样的话别人没几个人愿意和你长时间合作的
4这样的人怎么说了 就是那种很平凡的人吧 不能担当大任本回答被提问者采纳
第3个回答 2013-05-08
2和4！1跟谁都不可能会和的来，每个人的坏话他都说，谁听了都不高兴，但是这样的人实力不容小视，他的能力可以给你非常大的帮助。2虽然说很实干，但是一个没有多少头脑的人是不会有什么好的发展前途的，又实干又有脑子的人也还是有的，可以考虑换人。3呢，其实是一个比较精明的人，爱偷懒，但是如果他可以把所以他自己的工作做好，也是很不错的，有思想有头脑，可以给以后事业发展带来很多新点子。4是一个中年人，相对于年轻人来说，会比较稳定一些，但是到中年还是这样的习惯，我想他应该还有其他不好的习惯。所以折中应该解雇2和4。
第4个回答 2013-05-08
我会开除第一个 即使他在优秀 可没有责任感 人际关系处不好 我也不留。 二和三既然是新人就让他们慢慢累计经验 第四个小偷小摸的不用在乎了 如果动用了重要的 非开除不可