如果你是老板、以下4个员工要你开除两、你会开除谁?理由

1、他很能帮忙、什么事都做的不错、业务什么的都很好、可是他自我感觉太过良好、做错事就往别人身上推、没有责任感!爱背后说人家的坏话、包括老板!
2,平实的一个孩子刚出来工作不久、就是太一般了、脑子不是很灵活?但是工作上很用心、什么事都会做得有头有尾!我说话的时候他总是反应不过来!
3,也是出来工作不久的一小孩、还算灵活、不把自己当外人、自然熟、不是很愿意工作、很爱玩手机、以上是私下的,老板在的话工作效率超级高、思想很奇怪!
4,一中年人、以前也是兢兢业业、可是发现有点偷偷摸摸的、爱拿公司的东西!
顺便说一下、12不和睦、、13也一样!留哪两个?

第1个回答  2013-05-08
虫子觉得,1不留,这样的人不适合团队工作。而且太过良好的人,不好控制。
2留,有时候员工不需要太多的聪明,朴朴实实的更适合干一些事情。
3留,现在的孩子喜欢手机是正常的,只要能把正事做好,作为老板,开明下没什么。
4不留,只偷偷摸摸这一点,就没有必要留,而且中年了,失去了拼搏的精神,对于公司来说,不是个好事情。
第2个回答  2013-05-08
留2 3,虽然他们都能给公司带来一定效率,但是2 3让人,至少让老板感觉舒服,1虽然效率强,但是过于自大,这种人留不得,而4就要看他拿得是什么了,最重要是3,思想奇怪得人总会给公司带来意想不到得效益,2呢!我个人认为,这种人还是很不错的
第3个回答  2013-05-08
1肯定不能留啊,人品人缘都不好,留他何用
3就留下吧,基本上没啥大的缺点
2和4之间不好选择,2虽然勤奋,但脑子不灵光
4有经验、以前又兢兢业业,相信也是老员工了吧,之所以出现现在这样的问题,是不是待遇不好呢?
第4个回答  2013-05-08
留24 一肯定不要,团队肯定比个人强,他与人不和睦不谦虚注定不会长远,四是贪图小利而弊品德大局,所以为了公司要不得
第5个回答  2013-05-08
开除1和4,首先1的人际关系不好然后对老板有偏见,4就因为偷偷摸摸所以哪天产生大矛盾就不好了。
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