人事的主要工作是什么？具体的

Question

明天去公司报道做人事助理，但自己并非人力资源专业的，以前也只有半年的行政工作经验，请教各位hr，遇到这种情况，应该怎么做才能做好这份工作？？

Answer 1

人事助理的岗位职责：
一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序和规章制度。

二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。

三、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。

四、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。

六、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。

七、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。

九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。

十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

十一、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。

十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。

十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。

十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。

十五、其他突发事件的处理，完成并反馈领导交办的临时性工作

当然，对于大企业来说并不是一个人负责全部的事项，根据人事部门岗位分工决定。

Answer 2

人事工作其实就是人力资源管理及周边事务。按照我们单位的来划分，目前分为四个方面：人事管理就是纯正意义上的人员调整、任免、升降以及内外上下交流。还包含一部分人员的招录和聘用等；人事考核实际就是绩效类的管理，主要负责员工考勤、工作完成情况监督以及和工资挂钩的一些；薪酬管理就是核发员工工资，负责工资计划的上传下达，这个一般还会涉及和职工待遇挂钩的一些比如职称、学历认证等等；员工培训和教育、职业技能鉴定以及职称认定评审等；社保这一块主要负责员工的五险一金缴纳做帐和退休管理；最后就是人事档案管理了。希望能够帮得上你。追问

因为以前没有接触过人事，所以就是不知道如何缴纳五险一金，跪求大神不吝赐教。

追答

五险一金 ：基本养老、失业、生育、工伤、医疗、住房。这个缴纳的话要看自己公司和经办机构之间是怎样的流程，有的一年缴一次（员工人数几乎不变），有的半年、一季度，不一而足。具体的缴纳去经办机构咨询吧。这里也说不清楚。

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Answer 3

人事部的主要职责：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；
2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；
3.对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；
4.拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作；
5.组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；
6.负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；
7.负责公司员工教育培训管理工作；
8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作；
9.负责公司劳动合同日常管理工作；
10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作；
11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作；
12.负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；
13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作；
14.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；
15.全面负责部门内部日常业务的管理；

Answer 4

1、考勤(各级打卡记录，配合财务算员工的工资) ；

2、招聘(面试邀请、面试考试、招聘人员) ；

3、培训(员工培训、在职培训、岗前培训) ；

4、绩效(员工绩效考核) ；

5、企业文化(员工文化一类) 。

工作

工作，汉语词语，具有动词、名词两种词性。作为动词用有操作、行动、运转、运作等意思。

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