一个成功的团队是需要形形色色的人,总有最好的,也总有个垫底的,虽然有矛盾但也是一个平衡,你可以把她放在一个适合展示她这种“能力”的岗位,如果你要是找老板摊牌,老板感觉是你无能,老板需要的是你来解决这些麻烦,而不是来提出麻烦,她走了还会有另一个来垫底,来被大家“讨厌”,所以你要从你的管理方法和团队建设上来找问题,而不是针对一个人,如果老板连一个员工的这些事情都“事必躬亲”的话建议你尽早跳槽,因为你在浪费时间,这个店做不大,你的职位已经到头了,也就是挂着大堂经理的名,干小组长的活,受累不讨好!!!不过就你提出的这个问题来看,我建议你到大的,规模型的餐饮公司从底层做起,慢慢来提升自己吧,开个玩笑,你要是我的管理人员就冲这个问题,我就已经开除你了!!哈哈哈哈
追问说的很对,那请问我要怎么处理