这个私企的规模比较大，有保管档案的资质，给交五险一金，考上公务员之前没有听过人事代理这回事，也就没有办过相关的手续，那这两年是否计入公务员工龄？还有一些细节没太弄懂，如果我只把档案存在公司，是因为自己不懂而没办人事代理，那我如果在公司的时候想办人事代理，应该怎么办？办理后档案存在哪？五险一金由谁交？
我又查了些资料，是不是私企如果有接收档案的资质，就不需要办人事代理了？
我又给公司所在的区人才中心人事代理部打了个电话，他说我这个公司实际没有保管档案的资质，属于非法保管，我问那我在公司工作时如果想办人事代理怎么办，他说办不了，因为档案不在人才中心~
社保是足额缴的，但是我考上公务员后，到人事局办理定工龄的手续，人事局说这两年工龄如果想计入，要有三个条件，一是合同，二是社保，三是人事代理~
所以我现在在打听人事代理的问题，正常的政策是要求这三个条件吗？
这三样是完善工龄接续的条件，不同的地区要求不同。
如果需要的话，你可以先离职，让单位把档案交给人事代理部门，人事代理部门会要求单位完善你的档案内容，人事代理部门接收后，你就可以要求人事局把你的工龄接续上。
我现在已到考公务员的单位上班，档案已经迁过来，按现在的情况看，这两年就不能计入工龄了，是吗？
追答人事代理部门都没接受，你的档案是怎么迁入的？应该是新办理档案吧？
追问大学毕业的时候是公司给学校发的调档函，学校就将档案邮到公司了，一直由公司保存，我到现在单位上班后，人事局给公司发了个调档函，公司就把档案给我邮过来了~不是新办理的档案，里面从高中到现在的手续都有的~这样的调档过程不正常吗？
追答人事局这样进行了档案调动也就是认可了你档案存放过程的正确，期间你又正常缴纳社保，他们应该认同你的工龄。
看来问题是卡到人事局了，这已经属于流程外的问题了，呵呵。
呵呵，非常感谢你的回答，对我帮助很大~现在是不是可以这样说，人事局如果一定要求要有人事代理，我这两年工龄就不能计入了？
追答三个条件，你满足了两个（社保足额缴纳，合同公司肯定会给你放进去，不然转都转不出去），那个只是针对档案管理流程上的一个要求（人事代理可能在他们看来档案管理更规范些），而他们对你档案的调动其实已经否定了他们的这个说法。
计入不计入，事实应该计入，我也真心希望计入，但是。。。所以说，一切都要看你的努力。
只有送上我的祝福了，事在人为。
希望采纳。
我又给公司所在的区人才中心人事代理部打了个电话，他说我这个公司实际没有保管档案的资质，属于非法保管，我问那我在公司工作时如果想办人事代理怎么办，他说办不了，因为档案不在人才中心~
由于档案没放在人才市场，人家也不可能给出具什么证明啊~这种情况这两年时间是否还计入工龄？
就算你把档案拿到人才中心，办理了人事代理，那时间肯定也是从办理的时间点给你算阿，不可能帮你把办理时间填写在2年前的。
我觉得吧，这个2年工龄问题你就不要多去想了，到时候人才市场开什么就是什么吧，你也挽回不了什么了。认认真真把今后的工作做好，才是真的呢~
我现在已到考公务员的单位上班，档案已经迁过来，是现在单位直接给公司发的调档函，没有通过人才市场，我现在在人事局办定工龄的手续~听别人说2年工龄在以后一些待遇方面可能会有挺大作用，所以我寻思尽量算上~那按现在的情况看，这两年就不能计入工龄了，是吗？
追答你这个情况，我还真不能给一个确切的“能”或者“不能”来回答你。
不过可以知道的是：事实已经成立，就算不计入工龄，你也没有办法去补回来了。你现在的单位不可能为你一个人去调整规章制度的。
如果你想争取一下，你可以直接去人事局问问看，你那2年工作经验算不算工龄的。如果不能算，那有没有什么补救的措施。你们当地的人事局肯定比我要权威了 ~