x理论y理论z理论的区别是什么?

Question

如题所述

Answer 1

X理论和Y理论基本回答了员工管理的基本原则问题，Z理论将东方国度中的人文感情揉进了管理理论。具体如下：

X理论就是强势管理：假设你的下属逃避责任，不愿意动脑筋，甚至很讨厌上司给他分派工作，遇到这种下属，就需要一种强势管理。这种强势管理可以对员工产生约束力，提高企业生产效率。

Y理论参与管理：如果你有这样的下属，他们愿意接受任务，也喜欢发挥自己的潜力，喜欢有挑战性的工作，作为一名管理者你应该给这样的下属一些机会，让他们参与管理。

Z理论综合运用：Z理论强调管理中的文化特性，主要由信任，微妙性和亲密性所组成。而信任可以激励员工以真诚的态度对待企业、对待同事。