我是07年本科毕业生，在07年7月 签署的三方协议，三方协议上写明服务期5年，违约金一年一万，五年五万。
公司已解决我的北京户口；
07年9月份签署的劳动合同，劳动合同上写明服务期5年，见习期12个月，违约金一年收取一个月的工资；
现我要跳槽，且新公司答应我，可以等到9月份以后再转劳动关系（因为未满一年原公司可将我的北京户口打回学校，到9月份，在原公司工作满12月的见习期），现有几个问题请教各位朋友：
1.违约金应按劳动合同执行还是按三方协议执行？（三方协议到公司报到自动终止，其违约金规定是否仍有效？）
2.工作未满12个月，公司是否有权打回我的户口？
3.工作12月以后但未转正，公司还有权力打回我的户口吗?
4.若现在拿不出违约金的钱给原公司，但又不想在原公司工作了，原公司会给我把社保转到新公司吗？
5.若新公司不能存放我的户口和档案，我的户口和档案应放在哪里？
6.一个人是否可以同时和两个公司签署劳动合同？
7.原公司规定员工可以请3个月的病假，我现在是否可以请3个月的假，然后到9月份和原公司辞职，请假的3个月是否算见习期12月内？
1.公司在见习期内是有权利将毕业生户口打回的！
根据《北京市接收外地生源高校毕业生的暂行办法》第九条规定：外地生源高校毕业生见习期考察仍不合格的，由用人单位申请，经主管部门同意，报市人事局批准后，将其户口、档案转回原毕业学校或生源所在地，不得在京另行分配工作。毕业生在协议规定的服务期内要求调离的，本人应承担相应的违约责任。
2.原公司实行的见习期一年是顺着计划经济时代做法准应过来的，现在在某种程度上来讲，对于双向选择就业方式，原公司将见习期与试用期混淆、乱用确实是违法的，但《北京市接收外地生源高校毕业生的暂行办法》中却提到了见习期考察不合格，可将户口打回原籍。这个很矛盾，不知道如何解释。。。。