我这种情况可以申请劳动仲裁吗？
本人在公司工作整四个月，但是公司并没有帮我交保险，劳动合同也没签，但是离职后有一个半月还没将剩下的工资发给我，这种情况可以申请劳动仲裁要求公司帮我补交保险和经济赔偿吗？但是之前公司都是现金发放的没有打卡，没签合同也没有证据，只有配送单（我是送货员，送货单上有公司原我上级领导（现在在职）的签字），和离职交接时留下的交接清单复印件（清单上有几位现职领导的签字）。请问有这些资料申请劳动仲裁要求公司帮我补交保险和经济赔偿，能赢吗？
一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为中央和市属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登记注册地)所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。四、劳动仲裁部门受理以下劳动争议：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议;因履行劳动合同发生的争议;国家法律、法规规定的其他劳动争议。五、当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。六、申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
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按照你的情况，公司既没有和你签合同，又没有帮你交保险，已经违反了法定义务，可以申请劳动仲裁。
公司满一个月不满一年内未与你签订劳动合同，应当向您支付每月二倍的工资。所以从第二个月起，你就可以获得每月二倍工资。
可以要求公司补缴保险。
索要应有的工资。
但是你要申请劳动仲裁需要证明你与公司确实存在劳动关系，例如配送单、交接清单复印件、工作证、工衣等证据。证据越多越有利，胜算会越大。
看看处理的结果如何，你再考虑劳动仲裁的问题。因为你没有任何的证据证明你们之间存在劳动关系，贸然的仲裁存在败诉的风险。
有劳动监察大队出面的话，他们一般不会怠慢的，顺便可以帮你形成或者收集一些证据。