单位某人口碑很差，因为他嘴碎还得罪了我们部门领导，我们领导一提起来他很反感，因为我们是工作上有联系

Question

单位某人口碑很差，因为他嘴碎还得罪了我们部门领导，我们领导一提起来他很反感，因为我们是工作上有联系，有次他在，我当他面跟别人说不想跟他搭档，结果这货告到我们领导那说要求换人不和我搭档，领导开会只是点了下有这事，但没点名说是谁。这货肯定没说我好话，大家认为领导会怎么看？

Answer 1

作为一名艺术教育从业者，似乎离这样的办公室政治比较远，但艺术从业者更关注凡事是否给人更美好的观感与感受，以及自身选择的方案是否更"nice"，你的回答本身就是不甚明智的，因为你当着他的面说不想跟他搭档，这是对一个人的否定，不清楚他到底是不是个小人，但是你明显得罪了他，那么就不排除他会在其他人包括你领导面前说你坏话的情况发生。其实一个原则是友善但坚定，完全可以换更巧妙更艺术的方式来婉拒。
领导肯定也不会喜欢自己的员工在下面搞公开矛盾。因此应该是私下跟领导交流，表示自己当时这样跟另个同事说这样的话是欠考虑的是不正确的，自己的也会更多地从这个部门的角度顾全大局维护团结。如果能和这位同事修复关系呢则修复如果不能的话那至少大家表面上要维护部门的安定和谐，同时让领导其他同事看到你在工作中的成绩表现。追问

他口碑很差，关键领导很讨厌他

Answer 2

一，是领导知道这个人的情况所以不会放在心上 既然没有点你名就说明没事

Answer 3

身正不怕影子斜，我只能说，群众的眼睛是雪亮的，我总是相信一句话，遇到这种事，就能依靠同事解决问题，一个人怎么说你这样那样，但是同事都看好你，都知道你平时的工作怎么样，你说对不？

Answer 4

领导是要你们，好自为之，之所以不在大家面前戳穿你，是给你面子

Answer 5

觉得单位好复杂