职场中总会遇到形形色色的人。不是所有的人都可以成为你的知己，也不是所有的人都可以推心置腹，什么都讲给对方。害人之心不可有，但是职场中，面对那些嘴碎的小人不得不防。嘴碎的小人通常具有哪些特征？
这种小人是喜欢推卸责任的人。平时称兄道弟，一旦出了问题，马上耍小聪明，把自己弄得干干净净。只有明智的领导才能发现，他在说谎，但是有的领导很昏庸，听信了小人的话，于是你就会遭殃。
这种小人喜欢多管闲事。平时总是喜欢高声谈论他人的隐私。在工作中跟她没有关系的事情，他也喜欢指手画脚。完全不考虑他人的工作效率和工作情绪。这种小人还非常喜欢爱占便宜。无孔不入。有一点事儿就死皮赖脸的找你帮忙，但是你有事找他，他会以各种理由拒绝。
其实小人无处不在。身在职场，在任何一个大公司都会存在这种人。但是每个人有着自己独立的性格特征，所以你一定要学会多留心。因为如果你忽略了某些方面的谨慎，就容易被对方抓住把柄，甚至于你的命运有的时候就决定在小人的一张嘴上。
面对小人你可以义正言辞，但是轻易的时候还是不要得罪。因为小人报复心极强。他会不择手段，不达目的不罢休。哪怕鱼死网破。所以说小人不是你怕不怕的问题，而是避免因为招惹小人给自己带来不必要的麻烦。和小人斗，你始终无法变得胸怀宽广。只会变得和他一样自私和目光短浅。所以一定要远离小人。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-06-19
保持距离，敬而远之：诸葛亮曾说“亲贤臣，远小人”，对待小人必须敬而远之。敬而远之，并不代表不接触，你避开他们，反而更容易引起他们的注意和反感，逮住机会就来诋毁你，搬弄是非；对待小人又不能走得太近，绝对不能加入他们的阵营，这样他们就知道了你的软肋，以后有机会就会出卖你，为了利益牺牲你。最好的办法，就是保持起码的尊敬，但又适当的维持距离，也不深交，仅仅保持工作中的正常沟通和交流。
不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调，不要把所有的功绩都往自己身上揽；也不能因为不喜欢某些同事，就跟他人拉帮结派，形成小团体，这样最容易“授人以柄”，结果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也变成小人的样子。
3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。别人也都不是傻子，大家都知道“小人”是个怎么样的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也会掂量掂量是否引火烧身，即便是真的造了谣，我想大家都会站在你这边，为你辩护或者帮你想应对的办法。
4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。都说“冲动是魔鬼”，人在冲动状态下做的决定往往都是错误的，因此克制自己的情绪，遇到事情首先冷静下来思考，之后再权衡利弊再做下一步的决定。特别是跟小人相处，克制情绪，避免情绪化很重要，首先防止事态进一步扩大
不拉帮结派，不树敌。有的人在工作中锋芒太露，处处主动高调，这种人最容易遭到小人的嫉妒，或许在你心中觉得这是你应该做的，而在小人眼中则变成了“爱出风头，搏出位”，因此在工作当中做事高调可以，但做人一定要低调，不要把所有的功绩都往自己身上揽；也不能因为不喜欢某些同事，就跟他人拉帮结派，形成小团体，这样最容易“授人以柄”，结果被小人倒打一耙。因此，工作就好好工作，不要把自己也变成小人的样子。
3 团结同事，尊敬领导。与其挖空心思防着小人，不如团结身边的同事，并保持对领导的尊敬。信任是最好的“防人口舌”的保护伞，能得到同事和领导的信任，那么小人的挑拨离间和造谣就起不了什么作用。别人也都不是傻子，大家都知道“小人”是个怎么样的人，有了大家的信任，那些小人即使想要搬弄你的是非，也会掂量掂量是否引火烧身，即便是真的造了谣，我想大家都会站在你这边，为你辩护或者帮你想应对的办法。
4 为人处世要冷静，不要情绪化。很多时候，都是祸从口出，有些人遇事缺乏冷静，做事容易受到情绪影响，这就给了小人“扣帽子和上纲上线”的机会，原本很简单的事情反而复杂化了。都说“冲动是魔鬼”，人在冲动状态下做的决定往往都是错误的，因此克制自己的情绪，遇到事情首先冷静下来思考，之后再权衡利弊再做下一步的决定。特别是跟小人相处，克制情绪，避免情绪化很重要，首先防止事态进一步扩大
第2个回答 2019-06-19
你别说，这种人在职场里还真是不少见，我就很幸运的遇到了两个，可以说和这样的同事在一起工作，简直就是一种煎熬，甚至就是持续的对精神上的折磨，他们好像都有巨大的精力和旺盛的活力，来四处宣扬他们道听途说的各种小道消息，而且长期以此为乐，从来不管到底是不是真实消息，只管拿出来到处贩卖，搞的单位里乌烟瘴气，但是在你面前还装的一副可怜和无辜，你是一点办法也没有！对这种人，你只能离得越远越好，跟他多说一句话都是浪费时间，毫无意义可言，所以最好的办法，就是躲得远远的，多找些正能量的人来交往，做一个阳光的快乐的人！
第3个回答 2019-06-19
本人以为应付小人，要把握如下几点：
一、深刻分析其用心和动机，正确评估对自己的不良影响有多严重，然后决定应对策略。比如：对造谣者，可不必急于澄清，可以把握时机呈现事实以击破。而后，以严辞或眼神、动作警告其人。再如：对嫉妒者，可笑容以对之；其他无关痛痒的小事，可以不做计较，一阵风便可以吹散的闲言碎语，又何必劳神去管呢？
二、以自己所服务的机构利益为重，职场之争，本也难免，顾全大局者，往往是最后的赢家。
三、不要被别人的嘴巴牵着走，我们不是做给别人看。要有自己的主见与坚决，核心是自己要行的端，走得正，不做错事，不侵害集体或他人的利益。只以义导，不以利导。
四、保持防范和警惕，小人的危害，有时候也是致命的。
五、机会不成熟的时候，宁可等待，不可轻易出击。机会成熟的时候，打击小人，不要手软，但要有理有节。厘清底线，保持自我的攻击性很重要。
一、深刻分析其用心和动机，正确评估对自己的不良影响有多严重，然后决定应对策略。比如：对造谣者，可不必急于澄清，可以把握时机呈现事实以击破。而后，以严辞或眼神、动作警告其人。再如：对嫉妒者，可笑容以对之；其他无关痛痒的小事，可以不做计较，一阵风便可以吹散的闲言碎语，又何必劳神去管呢？
二、以自己所服务的机构利益为重，职场之争，本也难免，顾全大局者，往往是最后的赢家。
三、不要被别人的嘴巴牵着走，我们不是做给别人看。要有自己的主见与坚决，核心是自己要行的端，走得正，不做错事，不侵害集体或他人的利益。只以义导，不以利导。
四、保持防范和警惕，小人的危害，有时候也是致命的。
五、机会不成熟的时候，宁可等待，不可轻易出击。机会成熟的时候，打击小人，不要手软，但要有理有节。厘清底线，保持自我的攻击性很重要。
第4个回答 2019-06-19
不和他们一般见识，不要经常和他们待在一起，干好自己的本分工作就行了。他们和你说话聊天，正常聊，但是不要和他们交朋友。
相似回答