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暑假工做两个月可以不签合同吗
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第1个回答 2013-08-24
1、我国法律并没有认定暑期工与用人单位之间存在劳动合同关系，所以只能认为是一种劳务关系。
2、可以不签劳动合同，但是建议尽量签劳务合同，即约定工作多久，报酬多少，以维护您的合法权益。
相似回答
暑假工
需要签劳动
合同吗
答：
暑假工是否
需要
签劳动合同，需要。根据我国劳动法的规定，即便是短期或临时性的工作，雇主与员工之间也应当签订劳动合同。暑假工虽然工作时间较短，但仍然是在法定劳动年龄内，通过付出劳动获取报酬的劳动者，因此他们与雇主之间的关系依然需要受到劳动合同法的保护和规范。签订劳动合同的重要性在于，它明确了...
暑假工不签
劳动
合同可以吗
?
答：
暑假工不签劳动合同是违法的
，与用人单位建立劳动关系之后，需要在一个月内签署劳动合同，劳动合同是明确劳动双方权利和义务的法律文件。如果没有按时签订劳动合同，员工可以在工作后的第2个月向用人单位要求双倍的工资。 一、暑假工不签劳动合同可以吗?不可以的，劳动合同是用人单位(包括企业、事业、国家...
暑假工
要签劳动
合同吗
答：
暑期工是需要签合同的
。签合同是为了保障自身的合法权益。由于暑期工的劳动时间很短暂，也就两个月左右，属于临时性用工，加上暑期工的流动性大，缺乏稳定性，所以企业不会跟学生签订劳动合同，工资也采取计件或计时，定期结算的模式。因此，有一些企业钻空子，有意拖欠、克扣暑期工的工资，不给其提供相...
暑假工不签合同
违法吗
答：
一、暑假工不签合同违法吗1、暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法
。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条...
暑假工可以不签
劳动
合同吗
答：
1、
可以不签
，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2、
暑假工
可以与其签订短期劳动
合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3、劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是减少和防止发生劳动争议的重要措施。
暑假工可以不签
劳动
合同吗
答：
可以。根据查询华律网官网显示，
暑假工
利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，
可以不签订劳动合同
。
暑假工可以不签合同吗
答：
暑假工
应需要
签订
短期劳动
合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
暑假工可以签订劳动合同吗
答：
暑假工可以签订
劳动合同，签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。如果
不签订合同
就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。所谓的劳动合同，主要是指用人单位，包括企业，或者事业，或者国家机关的，社会...
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