不要工资了，直接走人，违法吗？

RT，我想辞工，可是他们不让，我领了上个月工资就走人，剩下那半月的工资不要了，已经签了合同，我这样做，违法吗？

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推荐答案 æ¨èäº2021-01-23

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其他回答

第1个回答推荐于2017-06-06

辞职是职工的权利，无需单位同意，只要提前30天通知单位即可。

第2个回答 2015-01-31

按你说的签了合同捉前离职，违反了合同法，须承担违约责任，违约金少于你的未领工资，不会追究你.若违约金多于你未领的工资就会找你的麻烦，最好是说明你的实际困难再请求辞职，自己拿主意定夺.

第3个回答 2015-01-31

提前三十日书面通知即可走，不需要付任何法律责任。
另外如果单位有一下情况你也可以立即走人
1 未及时支付报酬
2 未提供合同约定的劳动工作条件
3 暴力威胁强迫劳动
4 未为劳动者办理保险的
5 用人单位违反法律法规损害劳动者利益的
6 单位过错致使劳动合同无效的
如果有这几种情况，你随时可以走人。另外你的情况可以让单位补偿你半个月的工资追问

厂方不批怎么办？

第4个回答 2015-01-31

签了合同就不能走，不然有违约处罚！

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可以不要工资直接走人吗答：法律分析：公司不发工资可以直接走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反...

签了合同不要工资可以直接走吗答：法律分析：不需要工资的话是可以直接走的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

离职可以直接走吗,工资不要了答：法律分析：如果不要工资的话可以直接走，要工资的话就不能直接走要依据当时签的劳动合同的规定或者提前一个月通知老板要离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不要工资直接走人犯法吗答：3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求承担。二、可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。

签合同了立即走不要工资了合法吗?答：第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！

...因为某种事情不想做了,我不要工资直接走人可以吗?犯法吗?_百度...答：您好，您的行为没有犯法，只是违反了您与单位签订的合同，如果合同当中约定了违约责任，那么可能会对您不利，建议您与单位沟通协商后离职

不要工资了,直接走人,违法吗?答：放弃工资是你的权利；依法按程序辞职或解除劳动合同关系是你的法定义务，如果不履行程序可能承担不利法律后果。

试用期不要工资直接走人可以吗答：法律分析：不可以，试用期不要工资直接走不符合解除劳动关系的法定流程，劳动者在试用期离职应当提前三日通知用人单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不...

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