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地方国企的分公司招人,要向总部去汇报申请,我等了很长时间,已经批准下来了,那员工有木有编制啊~~~
如题所述
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推荐答案 2013-08-29
国有企业的职工编制是根据自身经营状况和业务需要而定,与工资总额挂钩。需要用人时依法按制定办法招工。
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其他回答
第1个回答 2015-09-22
我现在的情况和你是一样的,现在在等总部批,等待的日子很煎熬,想问一下你当时等了多长时间
第2个回答 2013-08-23
企业不存在编制问题,批下来上班你就是国企职工了
相似回答
去公司
面试,过两天给他们打过电话,说我面试通过
了,
但是又
等了
好几天...
答:
你可以先告诉别的
公司,
原工作需要一段比较长的交接
时间,
一般一个月是大多数公司都能够接受的。当然,一有了准确消息就赶紧告诉人家哈。
...想进
国企,
现在一个月了还让等等看
,我
着急
了,
该怎么办,求分析...
答:
这么
长时间
没办,原因是第一:你的条件跟他公司现有岗位没有匹配的,第二:,他权衡你找的那层关系可能跟他没有到一定的份上,但是又不好得罪。综合考虑只有让你等等。让你等等的好处是第一:可以拖延
时间,
让你等不了重谋出路。等你找到其他工作了,他就没事了,这样也没得罪你那位亲戚。第二:...
去国企
终面
了,要
注意什么呢?老总面试
答:
1、举止得当。
国有企业
一般来说不太喜欢面试中个性张扬的人,中规中矩,举止行为朴实的求职者更容易得到
招聘人员
的青睐。在面试时毕业生穿着上应以平实普通为标准。2、礼貌细心。应聘者所表现出来的良好的教养与必要的礼貌和细心往往会使自己在国企面试人员心目中占有—定的心理优势。3、政治素质。国有...
为什么现在
国企的
派遣
员工很
难转正?
答:
二.派遣员工保障难寻其实作为派遣
员工,
除了转正好似天方夜谭一般。其本身作为外包单位的非正式员工,在拿着国企代发工资的同时,自身也很难有相对应的一系列保障。举个简单的例子,以这种身份被开除的,连仲裁都很难提供相对应的资料。像仲裁需要的工资流水证明,这类员工要先证明国企所代发的工资是替外包...
人力资源管理经典案例
答:
在一家大型企业从事HR长达5年的李先生,眼下正打算跳槽去一家小型企业担任副总。“在
公司,我
总觉得自己是个谁都能取代的角色。招聘、面试,任何一个部门的同事都能做,而薪资设计
,公司
早就有一套完善的体系。我越想越觉得自己可有可无。” 在某国企工作的王经理,也是心力交瘁,他把自己的工作概括为“员工保姆”...
被
国企
录用
了,
说是合同工,是正式的吗?
答:
现在国企还区分分正式工和合同工的,只不过是没有那么明显的界限而已了,毕竟合同工在职期间
,国有企业单位
也是会缴纳相应的保险费用,相对于普通打零工还是有很大区别的,有一定的保证。只是合同工是相对来说的,相对于像国家机关、事业单位、教师编制等等那些需要考试的正式编制职工而言的。像我之前也有过...
社招进
国企的
难度多大?
答:
一是难度大的核心因素,招聘数量小。国企尤其是央企,主要招聘渠道是校园招聘,这是因为校园招聘可以批量进行,程序严格,监督多,易于评价,弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是,招聘量小,人情关系太多。比如,校招可以规定985是门槛,社招可能会说招聘专业人才,但这个人才怎么界定标准?人才的标准就...
写给
已经
拿到offer同学
答:
首先向你表示衷心的祝贺!如果看到这部分,那说明你已经顺利通过了笔试、面试,拿到了offer。希望每个同学都能顺利看到这部分,我相信一定会的,只要你对自己有信心。经过了笔试、面试的重重考验,终于拿到了offer,下一步要面临的问题就是:签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约,现在又想和新单位签约,那么又涉及到一...
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