第1个回答 2020-11-17
社招进国企的难度还是很大的,因为国企管控比较严格。当然国企的情况也不同,有的国企很容易进,因为这些地方条件比较艰苦,工资比较低。有些国企就很难进入,因为这个些地方工资比较高,要求也比较高。
第2个回答 2020-11-17
一、全面知识考试,让一般的人望而却步!
国有企业在招聘人才的时候,会进行一系列的筛选!这个过程中每一步都不是很容易,难度都十分大!特别是国有企业的考试,确实是十分的全面,问一个问题都涉猎很多知识,所以对于一般人来说,如果知识储备量不够的话,想要考试通过应该几乎没有什么希望!全面的考试,包括了企业的知识,以及相关的行业知识,另外还有一些跟工作有关系的问题,所以五花八门的知识难度很大,想要通过需要准备的很多!
二、面试难度很强,要求综合素质过关!
国有企业的招聘需要过很多关卡,任何一个关卡都不是那么简单!国有企业的面试就是如此,面试官会给你出很多的难题,几乎是你想不到的一些对话,这些面试的内容,涉及的范围十分的广泛,包括个人素质,反应能力,甚至包括一个人的表情变化,这些面试的题目几乎都是在你不经意间展开,所以很可能不知不觉你就被淘汰!
三、国有企业的试用期难度不小!
国有企业很多都有一个试用阶段,主要是看一个应聘者能不能真正的适应工作,这个阶段的难度很大,特别是一些没有工作经验的年轻人,几乎不可能通过最后的试用期!因为试用期不仅仅有实际工作能力的考验,还有人际关系的考验!
第3个回答 2020-11-17
作为一个万人以上规模的国企总部HR,我觉得我可以说两句。
先说答案:难度很大
谈谈原因:
1 先说同一个国企内部的社招和校招比较吧。国企招聘的主战场是校园招聘。且不说是刚出炉的大学生是一张大白纸好用,就招聘程序(校招面试官可以当场拍板决定,但是社招要走流程上会又臭又长)
来说,校招相比社招省事儿太多了好不好。还有,解决应届大学生就业也是国企的基本政治担当。所以,比较下来,校招进国企最容易,社招反之。当然了,难也不是没有希望啊,拿我们单位来说,一年也还是有几十个岗位的需求的。
2 岗位需求本身来说。只有一些急需的,岗位要求高,工作难度大的才会进行社招。因为一些内部调配一下或者抓一个储备大学生就能解决的事情干嘛还要去社会上找一个呢?
所以,可想而知,社招的要求一般都比较苛刻,比如什么双一流本科毕业,五年以上工作经验,注册XXX师,高级职称等硬性条件。我说句心里话,同时满足这些条件的,为什么非要去国企呢,找个高薪民企不香吗
3 社招竞争激烈。尤其是,emmm除了跟真的大牛竞争,还要跟关系户竞争,你觉得难不难(手动狗头)
最后,只要不放弃,希望还是有的,毕竟念念不忘,必有回响。
第4个回答 2020-11-17
社招进国企的难度是相当大的,现在国企一般不对社会招聘,他们一般在高校实行高招聘,如果没有过硬的学历,过硬的专业,他们一般是不招的。所以想进国企一般都是很优秀的,必须努力学习各自的专业知识,在学校是拔尖的