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xy理论对人性的6种假设分别是什么
如题所述
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推荐答案 2017-04-21
xy理论xy理论实质上是xy假设,是由道格拉斯~麦克里戈先生在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为xy理论。 麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,
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管理学:
什么是XY理论
?
答:
XY理论
是由道格拉斯·麦克里戈提出的有关于人
的XY假设
。X理论基本内容:⑴ 人大致可以分为两类,多数人
都是
符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任;⑵ 多数人都没有雄心大志,不愿负任何责任,而心甘情愿受别人的指导;⑶ 多数人的个人目标都是...
什么是XY理论
与Z理论急急急
答:
“X理论”
的人性假设1、人生来就是懒惰的,只要可能就会逃避工作 2、 人生来就缺乏进取心,不愿承担责任,宁愿听从指挥
3、 人天生就以自我为中心,漠视组织需要 4、人习惯于守旧,本性就反对变革 5、 只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6、 人缺乏理性,容易受外界的影响 “X...
xy理论是
指
什么
答:
XY理论一般是指麦格雷戈提出的X理论与Y理论,这是一对完全基于两种完全相反假设的理论。具体介绍如下:
1、X理论:对人的本性作消极假设
,认为人性本恶,员工没有创造性,不喜欢困难的工作,多数人必须用强制办法乃至惩罚、威胁,使他们为达到组织目标而努力。这种理论特别重视满足职工生理及安全的需要,同时...
管理学
XY理论是什么
?
答:
⑸ 人大致可以分为两类,多数人
都是
符合于上述设想的人,另一类是能够自己鼓励自己、能够克制感情冲动的人,这些人应负起管理的责任。从现代管理发展的趋势来看,似乎Y
理论
更容易被大多数人接受,但这并不代表说Y理论就十分正确、任何情况都适用;也不等于说X理论就完全错误,毫无用处。在实际管理工作中...
X理论, Y理论,超Y
理论分别是什么
意思?
答:
X
理论
和Y理论对应的管理模式有什么不同?1、X理论——强势管理 X理论就是强势管理。
假设
你的下属逃避责任、不愿意动脑筋,甚至很讨厌上司给他分派工作,碰到这种下属,就需要一种强势管理。2、Y理论——参与管理 如果你有这样的下属,他们愿意接受任务,也喜欢发挥自己的潜力,喜欢有挑战性的工作,作为...
自我管理理论和
假设理论
答:
1)假设员工是从骨子里讨厌工作的,这种现象确实存在,很多人做着自己非常讨厌的工作,工作就像是在受刑。2)假设员工是对工作感兴趣的,热爱工作的。站在不同的角度,我们
都
会有不同的结论。基于
XY理论
,现实中会有两种人,X型人,需要外在的激励因素而去工作的人,这种人注定是平庸的,因为他们打...
HRM小卡片001-
人性假设
答:
人性假设,但凡了解过管理学知识的人应该都懂得,最经典的无非两种。 一是
XY理论
,二是四种
人性假设理论
(一)X理论与 Y理论 (1)X理论 (2)Y理论 (3)超Y理论 (二)四种人性假设理论 启发 目前广为认可的是“复杂人假设”,人在不同的职业阶段,所追求的事物都不一样,对于一个...
《驱动力》2:自我决定论和管理思维的
假设
答:
XY理论是
一个美国的管理学家教授提出的,他认为大多数管理者会对员工有两项
假设
。假设一:员工是从骨子里讨厌工作的。如果有机会,他们一定会逃避工作,他们不想承担责任,他们需要被控制、被指引,他们需要被奖励或惩罚才会好好工作,才能够达到企业的目标。假设二:员工是对工作感兴趣的。他们是善于...
大家正在搜
x理论对人性的假设有什么
论述你对人性假设理论的理解
x理论是基于什么假设提出的
试述有关人性假设的xy理论
y理论的人性假设
五种人性假设理论
沙因的人性假设理论
人性假设理论的概念
论述人性假设理论
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