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是不是厂里只能称认指定医院的病假条,三甲医院的不于称认。这样和法吗?
如题所述
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推荐答案 2017-05-27
工厂只认指定医院病假条合法,但急诊的除外。
劳动部、 国务院经济贸易办公室、 卫生部、 国家工商行政管理局 、中华全国总工会
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
劳险字〔1992〕14号
二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准。
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其他回答
第1个回答 2017-05-26
这个不好说,既然指定了,那就去开指定医院的单子就好了
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不是三甲医院假条
单位认可吗
答:
法律主观:公司规定请病假必须是三甲医院开具的病假证明,符合法律规定
。职工请病假,用人单位有权指定医疗机构,公司规定必须是三甲医疗机构病假证明不违法。但是,按法律公平原则,急诊的,可以就近治疗,提供就近医疗机构的诊断证明。《执业医师法》第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施,签署有关医学证明文...
不是三甲医院假条
单位认可吗
答:
不是三甲医院假条单位不认可
。三甲医院是指具备较高医疗水平和服务质量的医院,其出具的假条在单位中通常会被认可。相比之下,非三甲医院的假条在单位中不被认可。这是因为单位更倾向于相信来自具备较高医疗水平的医院出具的假条,以确保员工的健康和工作能力。因此,不是三甲医院假条单位不认可。
员工
病假
必须提供
三甲医院的假条吗
答:
法律主观:这个没有规定的,但每个公司对这一块的要求不一样
。职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后及时补办手续。法律客观:《企业职工患...
病假条
必须
是三甲医院
开
的吗
答:
病假条并不是必须要由三甲医院开具
。凡是经卫生行政主管部门核准具有资质的医疗机构,并由具有治疗、处方资质的医疗人员进行的诊疗行为,其合法性和权威性理应被确认。用人单位有权对存疑病假证明提出质疑,但患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、便利情况,参考以往的病例治疗需要以及专业信任度,来选择合适...
病假条
必须
是三甲医院
开
的吗
答:
一、病假条必须是
三甲医院
开的吗病假条不是必须三甲医院开。病假条具体要看公司要求,公司有权指定医疗机构,急诊的可以就近治疗,提交诊治医疗机构病假条。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位
指定的
医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
病假条,
职工持病假条按用人单位规定...
病假条
必须
是三甲医院
开
的吗
答:
法律分析:一般单位是要求
三甲医院的
才可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与...
病假条
必须
是三甲医院
开
的吗
答:
并不一定局限于三甲医院。病假条的开具医院要求可能会因单位或机构的规定而有所不同。大部分单位或机构会要求病假条由正规医疗机构开具。一些单位可能更倾向于
三甲医院的病假条,
因为三甲医院通常在医疗技术、设备和医疗质量方面具有较高的水平和信誉。然而,其他正规的医院或诊所开具的病假条在法律上也是有效...
病假
必须
是三甲医院吗
答:
法律分析:不必须,除非公司有相关已公示的条例。劳动者请病假,应当由职工本人到用人单位
指定的
医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具
病假条,
职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的,可以就近入院,口头请假,事后即使补办手续。法律依据:《中华人民共和国执业医师...
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