1、劳动合同法的颁布增加了劳动用工成本。
一是，不签劳动合同要支付双倍工资；
二是依法解除或终止劳动合同都要支付经济补偿金；
三是违法解除劳动合同还要支付赔偿金等等。
2、国家法定的社会保险不断建立和完善，缴费比例的不断提高以及对用人单位的强制性增加了企业必须支出的成本。
3、国家对加班工资的强制执行，加大了监督检查的力度，使企业不得不支付更多的成本。
4、国务院《职工休假条例》的颁布，使得不能安排休假的企业不得不支付300%的带薪休假工资。
5、随着物价指数的不断攀升，各地的最低工资标准也不断跟涨，企业的支出必然增加。
6、劳动力成本上升是社会经济发展的必然结果。
从宏观面来看，我国正进入一个生产要素成本周期性上升的阶段，成本推动的压力趋于加大。一是，劳动力价格，除了由供求关系导致的低成本外，也存在着体制和政策上人为压低劳动力成本的因素。随着科学发展观、构建和谐社会理念的逐步落实，调整或改革不可避免，中国廉价劳动力时代即将成为过去。
二是，我国经济发展到目前这个阶段，人均GDP达到2000美元以后，多种生产要素价格走势都出现了拐点。劳动力价格的提升是一个自然的过程。