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华为终面完后 hr说会尽快在申请什么意思?
如题所述
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推荐答案 2020-01-26
华为面试没那么快,光体检这一项就得好几天
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...
以后在申请华为
其他职位时,
华为HR会
不会看到我的简历
答:
应该看不到。即使会看到又怎样呢?要有勇气去面对一切,只要你有面试机会就可以!面试也是一种收获,慢慢你会发现你得到了提升,会越来越好的。加油,祝你成功!要自信呀!O(∩_∩)O~
华为
社招
终面
被拒,说是薪酬期望太高,请问现在想降低薪酬还能在谈吗
答:
按理说,都到终面了,至少还是有80%想要你的,如果是薪酬期望值高,
华为的HR一般也会告诉你:你要求的薪酬给不了你,只能给多少
。如果不和你讨论薪资,估计就是他不想要你啦。你当然可以打电话和华为HR再讲,说明你很想加入华为,薪资水平可以再谈,之前开得高,也是因为上一家公司薪资不错。华为...
华为
社会招聘后简历被挂到官网上事
什么意思
答:
华为招聘中有一个政审过程,就是你的材料需要相关领导审批。这个政审的过程最快也要两走,最长的有半年之久。目前你的简历已经被上传到华为招聘官网,应该是你的材料确实在政审中,所以是处理状态,所以不着急慢慢等,一般都要三周左右。政审
结束后
一般就会一般都会发邮件告诉你的。所以你随时与招聘的
HR
...
去软通动力面试通过
了
,面试官
说以后
有这福利那待遇的,真的有那么好吗...
答:
2、薪酬方面,个人感觉是比较合理,在入职期,HR主要考虑你的工作背景,工作年限来定薪,没有奖金,没有补贴,没有年终奖,部门经费有,少的可怜,也和我无关。入职后,基本不要期望涨薪名额或者涨薪幅度,因为有名额,涨也涨不了多少。所以入职期的薪酬一定要谈好,要把你未来2年发展以及年终奖算...
怎么和
HR
谈工资?
答:
2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的
hr在
招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。相反的,如果hr询问了面试者上一份工作的薪资之后,就会增加了应聘者的希望。3、只透圳薪酬范围的下限及中间值 不少的企业在招聘时,只会透露...
谈谈你们的第一次晋升经历,都是在
什么
情况下得到的升职机会?
答:
晋升过后,才是最有意思的,不得不说那家公司对人才的培养还真的是蛮费心思的,我记得全部加起来200来号人,集中拉到一个军事基地为期半个月的封闭式训练。有体能的、有技能的、有综合能力,跟学校上课一样,并且是军事化管理,到现在都印象深刻。最后还让我们给你认为重要的人写一封信,公司统一...
离职时,你会跟领导
说什么?
答:
先通过肯定领导,表明离职不是和领导间存在矛盾,这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助,如果离职不可避免,领导警惕的会是HR和你聊时,你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。第二句:“领导放心,我会做好交接工作,待交接工作梳理过了,预计XX天就可以完成交接,麻烦看下让谁和我交接,有...
外包公司到底要不要去?
答:
…等等。但是这些在外包公司都不作数,天花板看得见,最多就是外包的管理,除非你个人及其的优秀,不依赖于外界的因素,那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的,如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你,因为现在很多人都发现了外包的本质,他们招人很难的...
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一般面试到最后,面试官都会问你还有什么问题,该怎么回答呢
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