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在华为做hr待遇怎么样
华为hr
是正式员工吗
答:
是,华为hr岗位为华为正式员工,与华为公司签订劳动合同。
薪酬福利待遇:3500到4500元
,具体根据能力以及岗位匹配度由华为HR定薪,另有过节费+年终奖+五险一金+加班费。HR是行政人事部,主要是做招聘,培训,还有就是员工考核等等。
在华为
工作是
怎样
一番体验
答:
1、薪水:薪水目前是统一应届本科9K,研究生10K,博士12-14K左右
;五险一金按工资标准交,年终奖分等级A/B+/B/C/D,每个等级内也有排名,A一般5-7个月,B+为3-5个月,B则是2-3个月,C的话有的部门有少许奖金,但大部分都是没有奖金的,D属于裁退绩效。年终奖一般是年中发4-5月份沟通,...
华为
校招定级是
hr
定的吗
答:
华为员工工资等级制度及标准 ——
13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元
,越往上工资薪酬差距越大。入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖...华为工资 职等及薪酬体系 —— 这句话时...
西安
华为待遇
答:
在华为,
HR除了承诺给你的工资是可靠和真实的外,其它的,都没有保证
。年终奖更是扯淡。当然,若真的18C,年终奖只会多不会少(既然是以专家身份招入的,进的部门应该不是边缘支撑部门)。17级,拿40W+的年终奖,华为不是没有过。正常情况下,18级,若是在华为的骨干部门,税前100W左右是有希望的。
在华为
上班
怎么样
?
答:
在华为上班挺好的,在华为工作,以后不是靠工资生活,而是靠年终奖和股权激励
。表现得好,年终奖可能也就是本科大学生毕业一年的薪资,甚至更高一点,不怕凡尔赛,朋友就经常打趣他老婆,工资还没他零头多。除了基本的薪资保证,华为也有周末加班双倍工资以及夜宵和免费打车福利,先不讨论加班严不严重这个...
华为
28岁员工
工资
表曝光:所有的厉害,都有迹可循!
答:
之前有个
HR
就看过一位华为高管的简历,级别为21级,月薪为27万,叹为观止。而华为令人羡慕的绩效福利背后,还有极其严格的考核机制:评级为D,就意味着可能被末位淘汰,评级连续3次为C,就不能涨工资。在这种狼性管理下,从华为出来的优秀人才,
到
了其他公司一般也仍然可以保持高收入。所以,不是
华为工资
高,而是优秀的人...
华为外包的
工资
由
华为hr
定吗
答:
华为
的薪资是按照员工级别来分的,等级越高薪资越高,
工资
在4000
到
20000不等。华为是全球领先的信息与通信技术解决方案供应商,专注于ICT领域,坚持稳健经营、持续创新、开放合作,在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势,为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决...
华为
外包与正编有什么具体的区别,有啥坑不?
答:
工资
却只有5000~9000元。劳务承包:就是单纯从劳务外包上有关系,有的在一起工作,有的是分开工作,这些员工实际上拿钱也不是华为支付。们接触华为的机会就是华为员工去巡查或任务分配,或者是公告;虽然离职率高,但忠诚度非常高,工资也高,认为自己其实就是
在华为
工作,聊天满满自豪感。
华为
哪个部门最好?
答:
以下
待遇
无特别说明,默认都是硕士,本科的话会特别说明,关注软件的多一些。1、华为:研发、服务、销售多数岗位本科9k~12k,硕士10~13k。客户经理:不分本硕11~14k法务:硕士12~15k行政:本科6k但是华为三五年后还是很给力的,这也是华为薪资的策略,好处给那些想长远
在华为
发展的人,只是一开始三年比较难熬,连续三年考评b...
如何
评价
华为
的人力资源管理及其相应的薪酬战略
答:
吃得多不是本事,消化的好才是:)其实
华为
政策里没有海量招聘海量淘汰的东西存在,过去十年华为的人员增长了10倍,每个培养过的人都很有价值。组织基础建立一个人力资源体系,首先面临的是组织基础问题。各级人力资源部门
怎样
设置、怎样管理,选什么样的人做人力资源管理者?华为的
HR
组织基础十分独特,三个关键词是:人力...
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