工厂要求员工加班时,什么情况下可以拒绝加班?

Question

我们工厂正常落班时间是下午6点正,但天都要加班到晚上九点,十点才能落班,还是没有工资的,请问我可以拒绝加班吗?

Answer 1

　　排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位安排加班，劳动者均有权拒绝。
　　《劳动法》
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。

Answer 2

你可以拒绝加班，也可以解除劳动合同，要求对方支付加班工资并支付经济补偿（劳动合同法第46条第1项）。但是需要你自己考虑的是，失业的风险，以及追偿的成本。

关于举证
一般情况下，开庭审理会首先要求劳动者初步证明存在加班的事实情况（如其它劳动者的证言），然后由用人单位举证证明劳动者未进行加班的事实，而根据如下司法解释，不支付加班费属于减少劳动报酬，举证责任主要由用人单位承担。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本回答被网友采纳

Answer 3

加班是有双倍或三倍工资的，没有则是违规行为，可以拒绝

Answer 4

可以但是有失业的风险

Answer 5

可以