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没上市的企业可以不给员工缴纳五险一金和社保吗
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推荐答案 2023-03-28
用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。有的企业在发放工资分基本工资奖金岗位补贴等企业在缴纳时基数越高企业需要支付的越多个人社保帐号金额也越多。
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企业可以不给员工缴纳五险一金吗
?
答:
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,
可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费
。
公司上市
前半年
可以
暂时不交
五险一金吗
?
答:
社会保险和公积金是法律法规规定强制性缴纳的。
用人单位和劳动者必须缴纳,双方协商不缴纳也是违法的,所以是必须缴纳的,不能暂时不交
。《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对...
公司上市
前半年
可以
暂时不交
五险一金吗
答:
困难企业是可以缓缴员工社保的
,但公司上市不属于困难企业的范畴内,以此为理由缓缴社保,这个理由我感觉站不住脚。话说回来,连员工的社保公积金都不能保证按时足额缴纳,这种公司还想上市?现实中确实存在用人单位拖欠员工社保公积金,然后在员工要求下补缴的情况。如果你可以接受公司暂时不给你缴纳社保,你必...
公司
必须要
给员工缴纳社保吗
答:
公司必须要给员工缴纳社保
,这是我国劳动法规定的。公司是必须要给员工缴纳社保的,如果公司不给员工缴纳的话,公司的行为就已经违反了我国的法律规定,在我国劳动法中有专门的规定,任何企业或单位不能以任何理由拒绝为员工缴纳社保。所谓社保全称是社会保险是由养老保险,医疗保险,工伤保险,失业保险,生育...
企业
必须
给员工
交
五险一金吗
答:
法律分析:企业必须
给职工缴
足“
五险一金
”,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。其中,养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为
企业和
职工共同缴纳,工伤保险和生育保险为
企业缴纳
。法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳...
公司不
交
五险一金
合法吗
答:
用人单位
不给员工缴纳五险一金
是违法的。所有的用人单位都有义务给员工缴纳五险一金,如果不缴纳是违法行为,
员工可以
要求
公司给予缴纳
。五险一金,其实,一般来说,
社保
就是我们常说的“五险”,也就是医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险和工伤保险。但是,社保并不等于“五险”,因为住房公积金也是...
员工
不愿意上
五险一金
,
公司可以不给
上吗?
答:
企业
相对于
员工
来说是出于绝对的强势地位,因而可以要求
职工
做出一些并不符合自己内心意愿的决定,从这个角度来说,即使有职工不愿意上
五险一金
,站在监督者的角度来看,这种意愿也是在企业的强迫下做出的,并不符合自愿的原则,总的来说,
缴纳社会保险
具有强制性,比不是以某一方的愿不愿意为前提,...
公司五险一金
不交违法吗
答:
一、公司五险一金不交违法吗1、公司五险一金不交违法。定义如下(1)
公司不缴纳五险一金
是违法的,
社保
局会责令其限期改正;(2)逾期不改的,处以罚款;(3)而住房公积金管理中心也会责令公司限期办理,逾期不办理住房公积金的缴存手续的,处以罚款。2、法律依据:《中华人民共和国
社会保险
法》第六十...
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