首先我们还是来思考一下HR到底在问什么，HR希望通过这个问题了解什么，这其实是一个容易被坑的问题。
这个问题目的是想要了解求职者也就是来应聘的你：是否愿意为了工作牺牲个人时间，你对加班的接受程度。
来个反面例子吧，也就是直接踩坑的回答：
1：直接硬刚，表达对加班的不满，甚至问出“你们有加班费吗”这种问题。
2：毫不犹豫地回答没问题，这会让面试官觉得你是为了得到offer而过度承诺。
那如何算是比较好的回答呢？
我们分情况来分析一下：
1.大企业
一般大企业都已经具备完善的工作机制。所以，大企业一般不会强制加班。
当你面试的公司是大企业时，就要意识到，HR之所以提问这个问题主要是考核你思考问题的方式，以及你对待工作的态度。
◇根据工作的紧急程度
如果工作任务紧急，那么和同事一起加班完成工作任务，这是个人职责。
如果自己实在有事情加不了班，那么可以找领导商量，合理调整时间。
最后，还要表示自己愿意适应充实的工作氛围。
◇根据自身的工作表现
你可以说自己能在保证正常上班时间内完成工作，不需要依赖加班。
如果有更多的内容需要学习，会愿意加班进行充电。
◇根据公司的制度
你可以跟HR说，公司关于加班的制度是怎样的规定，自己也可以按规定办事，服从公司的安排。
2.小型企业
一般来说小型企业就没有明确的加班制度了。老板安排任务下来，规定在什么时间内完成，员工就照做。
所以，加班的随意性比较大。
在回答时，要尽量给自己留后路，不能一口就答应加班。
但是如果真的需要加班，你是很愿意配合的。
但是在实际面试中，讲究来回博弈。总是有问有答。
虽然你是求职者，但你也可以试试“面试官问+我问+面试官答+我答”这样的沟通形式来得到这个公司是否值得你加班。
比如，你可以尝试问hr：
可以了解一下，我面试的这个岗位，通常是什么任务或者因素会需要员工加班呢？
就目前的情况而言，加班的频率和时长是什么样的呢？
公司对于加班这块的补助或者制度，可以了解一下吗？
加班是鼓励的文化，还是固化的制度？
目前这个部门/岗位，最近一次加班是什么时候？持续了多久？
不用每个都问，挑选适合的，主要是稍微了解一下公司加班的原则是什么。
基本思路理清楚之后，自己也判断下，所说的情况是否能接受。
如果你感觉是不的真的无法接受，那也真诚点，告诉面试官：这个情况我需要谨慎考虑下，毕竟要对自己的选择负责任……
其实也没必要为了拿到offer而无限承诺。想要拿到一份理想工作本没错。
但是承诺简单，做起来难。以后真要到了工作中了，无限加班任劳任怨，一段时间可以，长期来说不现实。