公司发工资比合同延迟五天是违反劳动合同法第三十八条了吗？

Question

如题所述

Answer 1

一般情况下，公司发工资比合同迟了五天，不会被认定为严重违反劳动合同法，一般不会处罚的，最多会被要求支付5天的利息。如果劳动者以偶尔一次延迟五天支付工资为由使用第三十八条，恐怕难以得到劳动仲裁部门或者法院的支持。

Answer 2

一般情况下，公司发工资比合同迟了五天，不会被认定为严重违反劳动合同法，一般不会处罚的，最多会被要求支付5天的利息。如果劳动者以偶尔一次延迟五天支付工资为由使用第三十八条，恐怕难以得到劳动仲裁部门或者法院的支持。本回答被网友采纳

Answer 3

应该不算违反劳动合同法吧，延迟五天，时间不算长，可能有特珠情况，员工应该理解

Answer 4

现在的公司都是本月发上月工资，很正常啊！只要不拖到下个月并不是违规违法，当月工作天数，扣罚，奖励都是下月初结算！本回答被网友采纳