平常我们工作的,或者是在培训的时候,或者在某个会议或者集会上,经常会有领导给我们训话。而且他们一般会跟我们讲,现在我们的公司是怎么样的,将来我想要它是怎么样的。事实上,那个就是所谓的理念。为什么他们都总喜欢跟自己的员工讲类似的事情,他们会为你们绘画出一张宏伟的蓝图,然后说我们一起向着它努力。只有员工的理念跟公司的理念保持一致时,才有可能在企业里面发挥他们最大的能动性,为企业创造最大的利润以及价值。
那为什么会出现一朝天子一朝臣的情况呢?
就是基本上,一个领导会对我们训话。基本上,他所为我们绘画出来的蓝图就已经深入了我们的心中,当换了另外一个领导来了的时候,他会有另外的一种理念,这就是领导的功能。这个时候,倘若我们开始不适应他的理念的话,那么你就很可能再也待不下去了。
举一个例子:
你在弄一个网站,本来领导的理念是说,我们要做最专业的某种类型的网站,这时候,你的身心就投入到了,应该怎么去建设一个那样的网站出来,这个时候,突然出现了一个新的领导,他说之前的那个领导说的有点不正确的,我们应该先怎么做,然后再怎么做。这样的话,倘若你没有办法接受这个新的信息的话,那么你的能动性就会收到挫折,从而或者马上适应新的理念,或者被淘汰。
这并不是忠诚的表现,只是一种适应性的表现而已。
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