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工伤认定书是劳动仲裁办理的吗
如题所述
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推荐答案 2024-06-16
认定工伤决定书就是确认工伤性质的法律文书,不要纠结什么莫须有的劳动认定决定书。未签合同的事实劳动关系,用人单位与劳动者对劳动关系有争议,是申请劳动争议仲裁确认。劳动争议仲裁委员会虽然可能也在人社局办公,但并非人社局的下属机构,由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。职工既然已经认定工伤,就确认了劳动关系存在,具有法律效力不再需要申请仲裁劳动关系成立。
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工伤认定是
走法律程序吗
答:
在
工伤认定
决定书做出之后对工伤认定决定不服,60日内可以申请行政复议。 工伤认定复议 机关在收到申请书后,应当在两个月内作出复议决定。不服复议决定的,可以在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。假如案件已经走到了
劳动仲裁的
程序,而用人单位又提起了行政复议,那么在司法实践中,劳动仲裁委员会中止案件...
工伤认定
和
仲裁
是一回事吗?
答:
不是一回事
。工伤认定是行政范畴,而劳动仲裁是司法范畴序。如果是工伤的话,想要单位支付工伤待遇就必须先进行工伤认定,然后进行伤残鉴定,然后才能依据伤残等级向单位索要工伤待遇。如果单位拒绝支付工伤待遇的,可以向当地劳动部门提起仲裁。所以,要拿到工伤待遇一定要进行工伤认定,只有在认定后单位拒绝支付...
劳动仲裁
能否
认定工伤
答:
通过上述分析知道,依据《工伤保险条例》的规定,
工伤认定不是劳动仲裁受理的范围
,所以不能申请劳动仲裁认定工伤。劳动者应当向社会保险部门申请工伤认定,申请认定的期限是一年。
工伤认定书
下来了直接申请
劳动仲裁
答:
工伤认定下来后(自你方接到《工伤认定书》当天开始计算)后的一年内均可以提起劳动争议仲裁
。不会超过劳动争议仲裁期限。 3、依据行政诉讼法的有关规定,工伤认定决定下来后,用人单位通常会采取以下措施:1)在接到认定书后15日内就该工伤认定结果提起行政诉讼,并且可以经过一审、二审而拖延时间。(是否提...
工伤认定书
可以去
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
工伤认定书
可以去
劳动仲裁
。
属于工伤
情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自...
工伤认定书
是否能
办理劳动仲裁
答:
工伤认定书
可以去
劳动仲裁
,可以自己直接去申报工伤,如果需要单位提供相关证明材料的,单位不予提供的,可以要求劳动能根据强制单位执行,再不配合,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条
属于工伤
情形的,用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报,伤者本人或...
处理
工伤的
前置程序
是劳动仲裁吗
答:
因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。综上所述,虽然因为工伤赔偿发生的争议也可以申请
劳动仲裁
,但是,没有
工伤认定书的
话,仲裁委员会也不会支持劳动者的仲裁请求,而且,有工伤保险的话,工伤事故中大多数的赔偿都是从工伤保险基金中支付的,用人单位只承担一小部分赔偿责任。
工伤认定
流程
视频时间 00:37
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