工伤认定和仲裁是一回事吗？

Question

如题所述

Answer 1

不是一回事。工伤认定是行政范畴，而劳动仲裁是司法范畴序。
如果是工伤的话，想要单位支付工伤待遇就必须先进行工伤认定，然后进行伤残鉴定，然后才能依据伤残等级向单位索要工伤待遇。
如果单位拒绝支付工伤待遇的，可以向当地劳动部门提起仲裁。
所以，要拿到工伤待遇一定要进行工伤认定，只有在认定后单位拒绝支付时你可以仲裁。而且只要是劳动纠纷都可以提起仲裁。
简而言之，工伤认定和工伤待遇仲裁时两个不同的程序。
在此友情提醒下，工伤认定由一年的实效，自受伤之日起起算。
如有不懂的可以致电咨询。

Answer 2

不是一回事，工伤认定有单独的程序，可以去劳动局申请工伤认定。工伤认定后才涉及赔偿的问题，如果构成伤残的，还要在工伤认定后进行伤残认定，如果公司不赔偿的话，就可以申请劳动仲裁了。

Answer 3

不同：
工伤认定是劳动局对当事人是否是因为工作原因而受伤。
劳动仲裁是去劳动仲裁委申请解决劳动者和用人单位之间的纠纷。
联系：
有了劳动局的工伤认定书，然后去申请劳动仲裁。工伤认定书是一份非常重要的证据，是仲裁委员会认定用人单位是否有责任的凭证。本回答被网友采纳

Answer 4

好不相干的事 但是要想达到工伤认定这个目的 前提条件就是要仲裁确认劳动关系