被单位评选为年度最差员工，这种情况该如何调节心态？

Question

如题所述

Answer 1

评比最差员工，只是单位领导促进职工进步的手段或者教工作方法之一。领导为了激励员工进步一定会有很多其他的方法。其实，这都是为了激起员工的荣誉感，可以促使职工奋发向上，做好各项工作，这就需要我们摆正自己的心态。评上了最差员工，这并不丢脸，一个公司最优秀员工，自然也有最差员工。所以这时，我们要反省自己，检讨自己，不仅能让自己发现缺点，还能强化自己的心脏。而不是让自己的内心处于纠结和矛盾的状态，其实，在现实生活和工作中，我们都很难发现自己的缺点，所以面对自己的不足时，要坦然面对，欣然接受。

无论是评选最优员工，还是最差员工，我们都要严格要求自己，努力工作，做出成绩。多看优秀同事的长处，少用自己的长处去比人家的不足。尊重领导，团结同事，留下好印象。永远别为自己没评上先进而去找领导，越找越糟糕。一个人总有很多面，所以领导在你面前说其他人的优点与说你的缺点，都是非常容易的事，关键看领导想说什么。如果你特别在意这一点，视荣誉为职业生命的最重要标志，那就好好分析一下其他获得过该荣誉的同事，都是凭哪些“亮点”成功的。这会基本反映出你所在单位的组织文化和价值取向。那你接下来就朝着那个方向努力吧。

评上最差员工，这的确叫人心理失落的，很不是滋味。但一直的消极面对这显然是不恰当的，生活可不会因为你的沮丧而停止的。所以，我们应该及时调整自己，努力提升自己，以更加优异的工作成绩让领导觉得你并不差，有进步空间。也要找到这次被评为最差员工的主要原因，从根本上改善自己，积极乐观的面对这次评选。

Answer 2

遇到这样的时候就应该让自己特别的放松，还有就是也应该让自己更加的努力，这样的话才不会让自己下次再成为一个最差的员工。

Answer 3

如果是被单位评选为年度最差员工的话，说明你的问题也是非常多的，所以才会被单位评选成年度最差的员工，你应该从自己身上发现一些问题，然后去改正问题，可以多学一些专业的能力，让自己变得优秀起来，让领导看到你是一个非常有用的人。

Answer 4

这个时候就应该要反思一下自己有哪些做的不好的地方，而且自己也不应该有消极的态度，不要太在意这件事情，要改正自己的不足。