人事专员具体要做哪些工作？

Question

我后天要去面试了，很害怕难以胜任。那家公司的要求是要有做过考勤，员工沟通，招聘，内务工作经验，我只有做过考勤，招聘，员工沟通的半年经验，什么是内务工作呢？还有就是，人事专员还要做什么薪酬福利，这又怎么做啊？我没相关的专业知识，当时只是被经理拉去做这些的。经验也很不足。哪位可以提供详细点的答案啊？拜托了。急啊！

Answer 1

人事专员的职责要根据你们企业的规模和人员配备情况而定，一般情况下分为几个版块：
一、劳资管理：统计考勤、核算工资、劳动保险、公积金等。
二、招聘管理。
三、培训管理。
四、绩效管理。
五、员工关系管理。
六、其他你们公司认为可以归纳出来的认为是重点的方面。

人事专员技能及经验要求：
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；
人事工作流程我可以发给你，需要你的邮件。

Answer 2

一般包括下面几个模块：1、工作分析模块2、招聘模块、3、培训模块、4、绩效管理模块、5、薪资福利模块、6、劳动纠纷模块等。 国内正规的大型企业人力资源部一般分为如下几个岗位： 人力资源部总监、人力资源部经理、模块经理、模块专员、模块助理。 大学里人力资源管理专业开设的课程很多的，如：管理学、企业管理、行政管理、战略管理、人力资源管理和开发、组织行为学、劳动经济学... 工作后我觉得这些课程用到的不多，其实很少，如果阁下是人事专员或者人事助理，而且想学以致用的话，建议卖国家劳动保障部的人力资源专业教材，此教材权威、实用、07年2月份新出的第二版，你可以在淘宝网上买影印版，一套30元左右，正版要100多，其实都一样用。 还有一个学习人力资源的非常好的途径是经常上目前国内最好的人力资源网站，中人网（ http://www.chinahrd.net/），绝对经典、权威、系统、实用。

Answer 3

Answer 4

Answer 5

首先你要调整好你的心态，从被管理者变为管理者。然后就是尽快熟悉除开你熟练操作模块的其他几个模块，明白工作流程。同时你要管理好一个小的部门，还需要学会财务管理的相关知识，团队管理的知识。
要完善自我的知识，树立自己的标竿哈