人事专员具体做些什么工作啊？

Question

如题所述

Answer 1

那也要看是哪个企业的人事专员了，反正是大同小异，总结如下：
人事专员主要职责
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；

人事专员技能及经验要求
1、大专以上学历，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先；2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；

Answer 2

看你是做人事工作的哪个模块吧，一般大型企业的人力资源部门，将薪酬福利与培训开发、招聘录用的岗位分开的，由不同的人分管。我大概说一下吧
人事助理:
1、
员工及部门人事档案管理工作;
2、
公司员工花名册的建立和更新;
3、
公司人才库的建立和后备人才的储备;
4、
每月月底发放、回收及审定各部门《用人申请表》，并和各部门经理、分管领导核准招聘人数及到岗时间，制定每月招聘计划并实施招聘;
5、
招聘通知、并协助各部门经理面试和分管领导、总经理复试工作;
6、
公司人员异动如入职、离职、转正、晋级、调岗的办理，并做好纪录及时通知相关部门;
7、新员工入职后的流动情况随时了解和调整下一步的招聘计划并实施;
8、
每月行政部的考勤核实工作;
9、
部门人事制度的执行及更新;
10、部门经理或主管交办任务的督办。
培训主管(***表示时间自定，根据你们公司情况):
1.
参与建议与制订公司培训方案并实施;
2.
参与公司培训体系、大纲的建立与执行工作;
3.
培训资源与培训教案的管理与审核工作，要求每次培训一周前收集并审定;
4.
参与各类课程的研发与授课工作;
5.
行业领域培训的资料、信息的收集与分析;
6.
全盘组织日常员工培训，按照各环节要求实施;
7.
新员工跟进和培养，记录和分析新员工成长历程;在新员工培训结束上岗三天后开展交流会。
8.
离职人员流失分析;
9.
确定各个部门的档案管理人员名单并随时更新;
10.公司员工培训需求工作的分析与调查。每月第***周发放、回收及审定各部门《培训需求表》;
11.每月第四周草拟下月培训计划报经理审核;
12.每次新员工培训结束后2个工作日内提交培训总结，数据清晰;
13.每月***日10点前提交月度培训考勤及培训通告;
14.每月***日之后的2个工作日内提交上月培训总结分析，各项数据完备，有效果调查、跟进分析;
15.部门经理交办任务的督办;