现在有的工厂确实招工难，有的工厂也不用外招，就内部介绍就够了，待遇好的厂人家干着不愿意走，待遇不好的厂想留也留不住人
现在年轻人不愿意去工厂干，嫌累工资不高又不自由，他们情愿玩，也不会去流水线上干，现在的年轻人不像以前，有活干就行只要赚得到钱
至于提高员工工资的问，站在老板的立场，老板就算找不到人他也不会加工资
站在老板的立场，利益就最大化，能给企业带来利益的都是人才，反之那些没学历没枝术的普工，不怕招不到，正所谓普工好招，行政人员难请
普工招不到就招临时工，临时工招不到就请派遣公司，再有技校的实习生，他们的门路广泛的得，淡季的时候求之不得你走，别说加工资
1.很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低
现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。可以说，随着社会的不断发展，企业员工的思想意识已开始跟市场完全接轨，他们很清楚，既然企业招工难， 就代表自己是买方市场，然后就有底气要求企业提高工资待遇，如果不能满足要求，他们就离职到能够提高待遇的企业工作。
2.受多种因素的影响，招工越来越难，所以提工资势在必行
时下，疫情远没有结束，所以外出打工的人就相对少，而且随着国家社会主义新农村建设各项优惠和激励政策的陆续出台，大家可以有更多的机会在家乡工作和创业，因而农村外出打工的人数在减少。毕竟家在农村，自己的父母和孩子也都在农村，所以一些在外地工作的农民，也开始借助国家的这个政策，陆续回到了家乡，这就不同程度地造成了企业的用工困难。所以，要想留住员工，并且招入新人，企业就必须提高工资待遇。
3.一些小规模企业，利润空间小，难以承受工资提高的成本
应该看到，一些相对规模不大的企业，其业务量不大，而且很多企业承接的只是加工业务，所以其利润空间并不大。因而如果不幅度地给员工提工资，企业根本无法承担由此产生的新成本。所以，这对企业来讲是个两难：不提工资留不住人、找不到人；提高工资水平，企业无法承受由此产生的高成本。
