请问哪位朋友如果按照劳动法来算工资 ，假如我9月份30天上班23天每天十二小时，去

Question

请问哪位朋友如果按照劳动法来算工资 ，假如我9月份30天上班23天每天十二小时，去掉7个星期六日休息，加一个中秋法定节假日正常上班也是十二小时，我应该可以拿多少工资？这是怎么算的，谢谢会算工资的朋友帮我算算。底薪是国家标准1600元。

Answer 1

请问哪位朋友如果按照劳动法来算工资 ，假如我9月份30天上班23天每天十二小时，

叶赫那拉闻多解答；

一、你的每小时工资;9。20元

1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

1600元÷21.75天÷8小时=9。1954=9。20元

二、月加班小时；109。36小时。

1、月工作小时：250天÷12月＝20.83天/月×8小时=166。64小时；

2、月实际工作小时；23天×12小时=276小时；

3、月加班小时；276小时-166。64小时=109。36月加班小时。

三、加班费；1674。77元

1、法定假日加班费；1天（中秋节）×12小时×9。20元×3倍=331.20f元。

2、延长工作时间加班费；109。36月加班小时-12小时（中秋节）×9。20元×1.5倍=1343.57元。

四、本月工资及加班费；3274。77元。

1、底薪是国家标准1600元。

2、加班费；1674。77元

Answer 2

这个简单啊，总工资=基本工资1600+补贴(包括全勤奖，岗位补贴，高温补贴，技能补贴，年资补贴，绩效奖等)+平时加班(1600/176*1.5*平时加班时数)+休息加班(1600/176*2*双休加班时数)+三倍加班(1600/176*3*国定假日加班时数)追问

能不能帮我算个实数呀？朋友

追答

你是不是每天都上班了？

追问

不是，也就是一个月30天上23天，休息七天

追答

中秋也上班了？

全部12小时？

追问

是啊！你帮我算算看

追答

你给我提供下，你们每天加班算几个小时的加班？每个厂算不一样，有的扣吃饭时间的，还有有么有其他补贴？

Answer 3

公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。