如果劳动者所有的劳动合同丢失的，可以通过沟通到原用人单位商情复印一份，并加盖公司公章；如用人单位持有的劳动合同也丢失或者原单位不同意进行复印的，劳动者可以到当地的劳动人设部门进行复印。
法律分析
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同需劳动者与用人单位签署后生效，并由双方各执一份，用人单位必须将一份劳动合同原件交付劳动者自行保管。根据法律相关规定以及劳动行政部门的监管要求，劳动者与用人单位签署正式劳动合同后，应将合同在一个月内向当地劳动行政部门进行备案。因此如果劳动者解除劳动关系后在后单位计算工龄时，如发现自己所持劳动合同丢失的，可先行与用人单位沟通后申请复印用人单位所持劳动合同后加盖用人单位公章，并标注复印件与原件一致。如原用人单位拒绝不予复印或者该份合同也已丢失的，可以向劳动合同登记备案的劳动行政部门（即当地的人力资源与社会保障局）申请复印，根据劳动合同申请复印的相关流程进行复印。如某些地区规定劳动合同无需备案，那么劳动者可与原用人单位申请重新补签劳动合同以证明原有劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第七十三条 国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考