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请问我辞职了,辞职是按流程走的,由于打卡只到26号,公司按我出勤天数16天算工资,这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2023-04-24
不合理,26号之前(包括26号)之前的周末,节假日也是带工资的。如果辞职后按出勤天数算工资肯定不合法。找公司协商吧。
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其他回答
第1个回答 2023-04-23
这个一般来说,如果你这个月不够整月的,也就是说么没有干够整个月的情况,他都是按照你实际天数算的,比如说你十月份去工作的,那么你15号去的,最多给你算15天
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离职是
出勤天数26,
那
工资
是应该拿这个月的全部工资吗?
答:
你好,
离职
的时候
出勤天数是26天
,如果一个月的满勤天数是26天,
工资
应该拿这个月的全额工资。
...离职手续走人
,请问是
按照实际
出勤天数
发放
工资
还是发整月的?_百...
答:
如果前面满勤,8月31日是工作日,没有上班的话,是要扣一天
工资
的。具体要看考勤。
有关劳动法 做一休一
辞职工资
怎么结算
答:
我说一下我们
公司
算法吧,一个月公司要求
出勤是26天,
那么基本工时是26*8=208个小时,超出部份就按加班工时计算,所以你们公司算法个人认为不太合理,如果是做一休一,那只能按15天或者
16天
来计算,按30天来计算就是说你们需要出勤30天才算是满勤,建议与公司协商一下,像这种纠纷一般是找劳动部门处理...
...
26号
就不让我上班
了,到
月底
的这
几
天按
缺勤扣
工资
怎么办?
答:
如果当事人已经上到25号,那么
公司
要按全勤
工资
来支付,不然,当事人反映到就业局解决,按照劳动合同法规定,申请赔偿。
自动离职会扣到上个月的
工资
吗?
答:
自动离职上个月的工资是不会扣的,但是厂里会扣押你的
工资,
现在不会给你,可能会等到年底才会给你工资,你做过的工作的工资是不会扣的,如果厂里扣了你做事的工资就是不合法的,只是短时间内厂里因为不同意离职,离自动离职
公司
会扣押你的工资暂时不会给你 ...
之前的
公司
规定离职就只发放基本
工资,这
点忍它
了,
但是做到24号早上离...
答:
1、无论是否自动离职,只要你正常提供了劳动
,公司
就应该按约定
的工资
标准向你发放工资。2、日
工资计算
方式=约定的月工资标准/21.75天,按30
天计算
没有依据。3、估计你公司存在克扣工资情形,你可以要求公司给予你经济补偿。4、估计你公司可能还存在未与你签订书面劳动合同情形,你可以自第2个月起主张...
试用期
辞职的流程
是什么?怎样权益最大化?
答:
你好针对你的问题有如下:1、按照劳动合同法规定,试用期间提前3天可以解除劳动合同,这是保障你自由择业的权利,你无需任何理由,你提前3天提交
辞职
报告这种方式肯定是适当的;2、按照工资支付规定,你到离职当天,单位应该按天给你结算
工资,
正规单位就是按照月工资*你当月
出勤天数
/当月应出勤天数;3、...
...月工资是1500,应
出勤26天,
实际出勤23天,我
的工资
应该怎么算?_百度...
答:
我们单位也是按应
出勤26天算,
一般是规定综合计时制了,日
工资是按
1500/26来算的,所以当然应该是1500/26*23这就是你的工资!
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