入职后发现工作内容与面试时完全不一样，但是已经签了合同，此时要想走就要赔偿违约金合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

合不合理要看是什么原因离职，
1、如果是你自己想离职，且公司并不存在违约情况，你没有理由要赔偿的；
2、因公司提供的职位、环境、薪酬、福利、社保等与最初的面试邀约不同，且公司劳动合同或是劳动现场存在不合法的地方，你以此为理由解除劳动合同，可以要求企业赔偿，赔偿标准请查看查关法律 ；
3、如果是公司无理由辞退你，你同样可以要求企业赔偿。
4、除以上外，其它情况没有赔偿金。

Answer 2

只有用人单位对你进行了专业技能培训，且约定服务期，你在服务期内离职，才应该赔偿违约金，除此之外没有违约金。