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中小企业为什么不重视企业文化建设
如题所述
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推荐答案 2016-09-26
个人看法,文化建设的作用一是激励员工,二是增加员工粘性,比起大公司,中小公司要做到这些有更简单的办法,比如老板谈话,公司活动,创业公司还有股权期权的激励,不需要像大公司那样大张旗鼓搞什么文化建设。
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中小企业
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中小企业
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表现在哪些方面
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。一切从企业或家庭利益出发,对员工缺乏认同感。将员工视作劳动力商品,缺乏对员工人格的尊重,管理方式简单粗暴。使员工没有归属感.无法真正融入企业,人才流失严重。
企业文化建设
过程中的困难
答:
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,与其建设企业文化,不如创造更多经济效益.目前多数中小民营企业更加关心的问题是企业生存和如何突破发展瓶颈,追求的是企业短期的利益和实实在在的业绩增长.而企业文化对企业的增长或发展往往表现为隐性的、长期的推动作用,因此,部分企业没有耐心去建立自己的企业文化....
中小企业
需要
企业文化
吗
答:
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中小企业
管理常见的问题
答:
绝大部分
中小企业
都存在人才管理的难题,比如:人员流失率高,不会进行人员的选用育留。
企业文化建设
是企业管理中的重要环节,良好的企业文化对于提升企业凝聚力、弘扬现代企业精神、树立良好企业形象等有着极为重要的作用。而在当前大部分的企业中,企业文化建设的效果并不好,只注重形式上的美感而
不重视
...
中小企业
需要
企业文化
吗?
答:
目标明确的小公司,才能够调动员工的积极性。有的时候,更像是小公司人员比较少,虽然大家的目标统一,愿景统一,价值观一致,但是因为人员少,其他人更愿意相信这是因为人少,而不是公司领导可以打造的效果。其实看看现在这些著名的企业,如百度,阿里,腾讯,企业在早期的时候
企业文化
就已经出现了。
企业文化
存在的问题和怎么完善
答:
员工是企业文化的真正载体,若企业文化不能在员工中得到广泛的承认,
企业文化建设
就不能为企业的发展起到导航作用。于是优秀的企业文化也就无法发挥其应有的作用。 误区四:企业文化纯西方文化论。 部分企业把企业文化看成是西方发达国家特有的管理文化现象来看待,否认,本国优秀企业文化活动的存在。其实,企业文化是民族...
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