第1个回答 2022-06-01
1、试用期员工随时可以走人。 不需要赔偿老板的损失。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。
在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第2个回答 2022-06-01
这种情况下，我认为你应该提出辞职，因为你对现在的工作是非常不满意的，就很难全身心的投入到工作，是会影响到你的工作效率和心情的建议，重新找一份工作。
第3个回答 2022-06-01
可以直接辞职，也可以感谢对方对自己的栽培给自己一次机会，如果有下次合作的话，可以再找自己必须委婉的离开。
第4个回答 2022-06-01
首先要掌握现公司的发展前景和方位，和一些朋友下班了聊聊天，吃个饭，把公司的任何的情况掌握清晰，看一下是不是有了你发展趋势的室内空间，及其现公司将来发展前景是不是可以保持你的总体目标理想化。你习惯原来的工作方式、方式、团队氛围，到了一个新企业，情况都发生变化，你当然会产生不适合的情况。有句话叫优胜劣汰，如果你不适合就离职另觅新东家吧。你将自身的心理调节一下。
学好适应环境，多发展趋势新公司的优点，多关注的一面，别发生负面情绪，或许，挺过去了难熬期，你也就融入了，接纳了新公司的工作规则，这一切都想要你从心态调整逐渐。如果你手头上不富裕，你先将就干着，随后一边做着这个工作中一边约你觉得更适合的工作中。如果你各种各样储蓄金充裕，那彻底可以由着脾气和新公司说再见的。
做为一个职业人，迅速适应环境是最基本能力，一般新员工会经过四个环节分别是新鲜期、问题期、改变期和稳定期。进到公司逐渐全是最新鲜的，新的朋友，新的自然环境全新的开始；通过一段时间触碰，发现问题了，不论是工作中或是同事关系上发生工作交接等问题；发现问题就需要改变。
不论是谁的不正确，都需要往统一企业大行动方位改变；逐渐融入新的自然环境，逐渐向领导者的工作中水平拼搏。提议先不必辞职，人换了新的条件都要一段时间来融入的，假如只是几日就急匆匆离职，那换一个企业很有可能也是这一情况，多为自己一点时长，确实感觉融入不了，没法融进新领域得话再做考虑到吧
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