我感觉面试的时候都不错，然而入职后发现跟面试时差距还挺大的，大家如何解决岗位胜任力的问题？

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面试的时候觉得都很优秀,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的,大家如何...答：解决入职工作以后的岗位胜任力问题，需要尽快适应环境，同时还需要钻研专业知识，掌握相应的专业技能，就可以使自己尽快胜任本职工作了。

...时的差距很大,有没有什么测评产品可以解决岗位胜任力的问题?_百 ...答：这在企业招聘中是很普遍的问题，理论上没有办法完全避免，但可以选择信效度较高的测评产品作为辅助型工具。我们公司目前使用ATAOPA职业性格测评，可以制作专业的岗位胜任力报告，可以在员工入职前提供科学的参考价值，希望我的回答可以帮助到你。

...觉得都不错,但是入职后发现跟面试时差距还挺大的?答：对于这种情况，一些建议如下：保持积极的心态：意识到这种差距是正常的，并以积极的心态面对挑战和学习机会。主动寻求反馈：与同事和上级保持良好的沟通，询问他们的意见和建议，以提高自己的工作表现。不断学习和发展：持续学习和自我提升，适应工作需求，并与时俱进。寻求支持网络：与同事建立良好的工作关系...

入职后发现实际待遇跟面试时说的待遇不一样,这种情况要怎么处理_百度知 ...答：当入职后发现实际待遇跟面试时说的不一样时，首先去问一下HR为什么会出现这样的差距，看看是不是HR那边把薪资弄错了。如果HR态度强硬，坚持说就是这个水平的话，那么不要纠结，直接走人。因为一个靠欺骗员工来换取入职率的HR，是缺乏信誉的，以后肯定还会发现很多与当时所承若的不符合的情况。所以，趁...

这年头找工作太不容易了,面试的时候觉得都不错,入职差好大,怎么解决岗...答：他们有专门的岗位胜任力报告，可以在入职前作为一些参考我就通过这个找到了工作

如果通过了面试并且成功上班,但发现职位不适合自己该怎么办?答：入职后发现新工作不合适，可能是跟面试时公司承诺的情况不符，也可能是和求职者自己预设的情况不符，无论是哪种原因造成的，我们都应该正确看待，如果是因为和公司当初承诺的不符，导致自己不适岗，可以和领导和HR约谈，公司是否可以给出解决方案或者补偿措施，或者提出自己的需求和想法，比如转岗，请上级...

在找工作面试时,自我感觉挺好的,可是结果却不好,如何才能成功答：面试有几种情况：1。招聘公司不缺人，你白去了（不缺人他们也招聘的）2.公司认为你确实不错，但缺人的岗位你不适合。公司要的不是人才，是对口的人才。3.你自己认识少，感觉你自己很成功，其实说错话了自己都不知道，用人单位很谨慎，而且找人的人没义务给你解答你失败在哪了。4.没有达到公司的...

入职后感觉不合适该怎么处理好?答：1，提出辞职。既然觉得工作不合适，辞职就好了。这种想法，简单而直接，但却是最不可取的方法。首先，这种做法不切实际。……自己刚刚入职工作，就去辞职，这会给相关方面留下不好的印象，从而影响自己未来的发展。其次，这样的做法对自己不利。……刚刚入职，情况还没有真正熟悉，就凭借一时的感觉而...

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