北京市公务员考试的面试形式是什么?

Question

是结构化还是无领导呢？

Answer 1

现在一般都是结构化面试；
看两道面试真题吧：
2013年4月15日上午 北京公务员面试真题
第一题：某电视台播放艺术展，报道大卫雕像时将雕像的敏感部位用马赛克遮挡了，引起大众的热议和争议，重播时电视台又将马赛克去掉了，请问你对此事的看法。
第二题：发展乡村经济，组织乡村有我一份地周末度假种田活动，邀请城里人种植农作物，村里的集体土地一百亩地分成一千份租给城市居民种，如果你是大学生村官，你怎么组织？
第三题：你刚参加工作很有积极性，但是和你合作的小王不配合你，并且总跟领导和其他同事说你坏话，致使领导和同事对你也不太满意，你应该怎么办？
4月16日上午
1、春节期间大家都去饭店吃年夜饭，部分商家趁机抬价，霸王条款，你怎么看待这个现象？
第二题：民政局要针对失独家庭开展一个关于他们状况和诉求方面的调查，你如何组织？
第三题：领导让你牵头一项工作，因为时间紧急，你的方案没有跟其他部门沟通，于是在执行过程中，其他部分意见很大，请问你怎么办？

好好准备吧，祝万事如意；
14年国考，还有3个月就报名啦，大约今年10月中旬报名，记得参加啊，同学；
祝万事如意，^_^

Answer 2

面试要素A：综合分析
　　所占权重：17
　　对事物能从宏观方面总体考虑;对事物能从微观方面考虑其各个组成部分;能注意整体和部分间的关系及各部分间的有机协调组合。
　　面试要素B：言语表达
　　所占权重：17
　　理解他人意思，口齿清晰、流畅;内容有条理、富有逻辑性;他人能理解并具有一定的说服力;用词准确恰当有分寸。
　　面试要素C：应变能力
　　所占权重：14
　　有压力状况下：思维反应敏捷;情绪稳定;考虑问题周到。
　　面试要素D：计划、组织与协调
　　所占权重：14
　　依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划;看清冲突各方关系;根据现实需要和长远效果做适当选择;及时做适当决策;调配、安置人、才、物有关资源。
　　面试要素E：人际交往的意识与技巧
　　所占权重：13
　　人际合作主动;理解组织中权属关系(包括权限、服从、纪律等意识);人际间的适应;有效沟通(传递信息);处理人际关系原则性与灵活性结合。
　　面试要素F：自我情绪控制
　　所占权重：10
　　在较强刺激情境中，表情和言语自然;受到有意挑战甚至有意羞辱的场合，能保持冷静;为长远或更高目标，控制自己当前的欲望。
　　面试要素G：求职动机与拟任职位的匹配性
　　所占权重：7
　　兴趣与岗位情况匹配;成就动机(认知需要、自我提高、自我实现、服务他人的需要，得到锻炼等)与岗位情况匹配;认同组织文化。
　　面试要素H：举止仪表
　　所占权重：8
　　穿着打扮得体;言行举止符合一般的礼节;无多余的动作。
　　评分说明： ①对每一评分要素，考官按0-10给分;表现好的给8-10分;一般的给4-7分;差的给0-3分。②总分T=1.7A+1.7B+1.4C+1.3E+F+0.7G+0.8H。

Answer 3

您好，华图教育为您服务。
结构化面试。
四道题目，共20分钟，七名考官，其中一名主考官。另有记分员、计时员。
2014下半年北京公务员面试的题目为：自我认知、综合分析、人际沟通和组织管理。之前没有自我认知，是应急应变。
如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。本回答被网友采纳

Answer 4

结构化形式吧，一般都是

Answer 5

您好
北京公务员一般采用机构化面试
题目基本上是4道题
采用读题的形式
每道题的答题时间为5分钟左右
希望可以帮到您