职场中，为何你越听话，越得不到领导赏识？

Question

如题所述

Answer 1

我们要承认，很多企业能够发展，成功，就是因为企业中少数几个人的决策，其他人不可以反对，也没必要反对，因为其他人根本赶不上他们的思想，跟着走，就是一种智慧，这样的领导，老板，只需要听话的，优秀的下属就好。

Answer 2

优秀的企业家，需要有一批优秀的职业经理人，能够完整的理解老板的战略意图，按照老板的战略意图来规划，制定企业，部门的发展规划，策略。优秀的企业家，老板，他们的综合素质，能力，战略眼光等等已经远远超越了他人，他们不要需要不听话的，整天提出反对观点的下属。

Answer 3

工作能力差的人，你的听话只能是简单机械的服从最基础的命令做基础性的工作，人际关系处理能力差的人，听话很可能导致忽略了同事，领导等等的感受情绪，职场规则，法则不掌握的人，听话有可能造成直来直去的去执行，忽略，破坏了他人，其他部门的正常运作与协调。听话不是一个单独存在的要素。没有其他要素，能力的配合，听话得不到领导的重视，赏识。

Answer 4

很听话，很积极，领导交代的工作都能马上去行动，但是工作能力欠缺，理解工作部署的能力，理解领导意图的能力，对于工作或者任务的理解能力，规划能力欠缺，造成达成结果并不理想。你不能说这种人不听话，但是，得到赏识，有点难哦。

Answer 5

对听话二字，每个职场的理解，定义有巨大的差异，老鬼随便举几个例子，领导说什么做什么，只能够机械的完成领导交办的具体任务，这是一种听话，领导说什么做什么，说到什么程度做到什么程度，完全不费脑子，这也是听话，只干领导嘴巴上讲的，言外之意的东西，知道该干也不干，反正你当领导的没有明说，能够听出领导的弦外之音，把工作做的天衣无缝，也是一种听话，不仅完成领导交办的任务，同时为了能顾照顾工作的延续性、各种可能问题的发生，一些辅助性，完善性，预防性工作也能够提前做好，这也是听话。