过节费做账怎么做
我做在一家货代公司做出纳，我想问一下大家，老板不是端午节的时候，老板叫我发给各员工100过节费，那请问一下我怎么登记现金账啊，还是做进工资单里面啊，不用什么凭证吧，因为是现金，直接发给他们的
发放的过节费应通过“应付职工薪酬”科目，二级明细科目可设置“职工福利”，会计处理过程为：
1、提取过节费：
借：生产成本（生产人员）
借：制造费用（车间管理人员）
借：管理费用（厂部管理人员）
借：销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬—职工福利
2、从银行提取现金：
借：库存现金
贷：银行存款
3、发放过节费：
借：应付职工薪酬—职工福利
贷：库存现金
贷：应交税费—代扣代缴个人所得税
扩展资料：
（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
（二）计提比例：
医疗保险费：10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）
养老保险费：12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）
失业费：2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）
工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
（三）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
非货币性福利按产品或商品的市场公允价值,计入相关资产成本或当期损益。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬
针对你们单位的情况，发放现金福利是要并入工资总额来核算的，具体如下
如果过节费发放的是现金或者购物卡，那么需要并入工资总额核算，并计算缴纳个人所得税
发放时的会计分录
借：应付职工薪酬--工资
贷：库存现金
应交税费--代扣代缴个人所得税
工资计提会计分录
借：生产成本/制造费用/管理费用等
贷：应付职工薪酬--工资
补充说明另外一种情形：
如果发放的是实物资产，一般应通过“应付职工薪酬--福利费”科目核算
借：应付职工薪酬--福利费
贷：库存现金
贷：现金
用于福利方面的分录是:
借:管理费用/福利费
贷:现金
福利费按照工资总额的14%,超过部分,不能在税前扣除.