员工过节费怎么做账?

Question

如题所述

Answer 1

一、自产产品
1.以自产产品作为礼品发放给职工作为福利，企业在进行账务处理时，应当先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性薪酬金额。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.实际发放时：借记“应付职工薪酬”，贷记“主营业务收入”科目；同时，还应结转产成品的成本。涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：主营业务收入
应交税费—应交增值税（销项税额）
同时：
借：主营业务成本
贷：库存商品
注意，应付职工薪酬—工资要先扣除个人负担的所得税和社会保险、住房公积金等，扣除后的余额才是实发工资。（下同）
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社会保险（个人承担）
其他应付款—住房公积金（个人承担）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
二、外购产品
1.购入时
借：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额）
贷：银行存款
2.企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额并计入当期损益或相关资产成本。
借：管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等
贷：应付职工薪酬—非货币性福利
2.实际发放给职工：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：库存商品
应交税费—应交增值税（进项税额转出）
三、发放购物卡
向员工发放购物卡时：
借：应付职工薪酬—非货币性福利
贷：预付账款/其他应收款—预付卡
注：以购物卡发放福利，购卡时取得不征税普通发票，实际消费时无法取得发票，以其他能够证明业务发生的凭证入账。会计上、增值税和企业所得税均不作收入，但需并入工资薪金扣缴个人所得税。

Answer 2

问题一：过节费做账怎么做 借:员工福利支出
贷:现金

问题二：过节发给职工的过节费会计分录？ 福利费。实际公司财务人员为了方便做账都做入员工工资里面。因为工资表有一栏“其他补贴”。

问题三：中秋节每位职工发200元过节费计入哪个科目合适，有规定吗 确实是应该计入福利费，一般是管理费用下的福利费，如果公司核算有要求，就按人员归属分别计入管理费用、销售费用、制造费用科目下的福利费

但是直接发现金的话不知道税务部门是否提出质疑，涉及个人所得税的问题，要是奖金也是以这种方式发放的话岂不是可以少交个人所得税？
相矗来说发实物的话那会规避一些这样的嫌疑。

问题四：过节费发放应怎么做会计分录? 先做工资分配的分录，再做工资发放的分录。

问题五：小企业员工过节费发放现金，会计分录怎么做 做福利费借管理 费用-福利费，贷现金

问题六：过节费属于福利费吗 过节福利怎么做账 福利费很早就不计提了 你现在如果还计提 年底清算是通不过的
福利费用据实列支 分录如下；（在转到管理费用里去了）
新会计准则
借；应付职工薪酬-福利费
贷；现金或银行存款
实际工作中出现
借；管理费用-福利费
贷；现金或银行存款
给职工缴纳的基本社会保险 可以税前全额扣除
给职工缴纳的补充社会保险 符合你当地的标准 可以全额税前扣除 超出纳税
给特种职工缴纳的保险 可以税前全额扣除

问题七：中秋节发的过节费怎么入账 借应付工资
贷现金
借福利费
贷应付工资

问题八：发放给员工的过节费应该如何列支？ 发放过节费计入福利费，应并入个人所得征收个人所得税
福利费按限额（为发放工资总额有14%以内）准予在企业所得税税前扣除，超过部分作纳税调整

问题九：关于单位发放给职工的补贴怎样做分录 发放交通补贴、住房补贴、话费等补贴列入福利费支出。会计分录：借：福利费――交通补贴、住房补贴、话费补贴等贷：银行存款（或现金）企业会计制度第六章――成本和费用规定：企业按规定给予职工的各种工资性质的补贴，计入各工资项目。企业应当根据国家规定，计算提取应付福利费，计入成本、费用。

问题十：中秋节给领导和员工发过节费，会计分录要什么做？ 借：应付职工薪酬
贷：现金/银行存款
借：管理费用
贷：应付职工薪酬