暑假工老板口头工资不明确，说不缺老师想走就走，提前两天请假老板工资不给全这算违法吗？

Question

底薪800－1000，每周上午讲课，上五天，下午其中一两天值班，下午上小课一个人一节10块，未开业让去帮忙，说是按加班算，后来开会说上一整天算平常上课半天的工资算，一开始说不缺老师，想走就走，提前两天说辞职，让再上一星期，让老板再找老师，又多上一天后，老板说开业前的不算，小课的也没算，上了9天课请了两天假加给四个人上了三节小课，给了180

Answer 1

没有合同，或者任何书面形式的协议，录音等证据你是吃亏的！不给你工资是违法，但是您拿不出有利的证据都是枉然！只有口头协议这就很麻烦，也很难取证！按正常情况有合同，提前一个月通知用人单位辞职，请两天假不给工资是要负法律责任的，最多就是扣除两天请假工资就好了！追问

那再去录音可以吗？而且我是暑假工

追答

当然可以，最好是你先去咨询一下律师，看哪些问题是必须要问的，以及一些说话技巧，哪些问题需要避免的，这样才能更有力的维权！最好是有聊天记录和语音录音，因为语音有时候不清楚，或者谐音，可以有效避免！

追问

不过当时虽然是口头，但是旁边还有两个人可以证明算数吗？

追答

这不能作为有效证据，而且证据单一，有些人可能不想多惹事，避而不谈！

Answer 2

这当然是不合法的，但是你们在工作的时候没有签订合同，口头工资不明确，现在想要维权恐怕是很难的。追问

那怎么办？录音吗？可我是暑假工

Answer 3

暑假工老板工资只是口头说了一下不明确，然后你走的时候没有结清，我觉得你完全可以找他理论。