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在单位十一年一直没离单位,期间没有签合同,无任何保险,现在单位辞退我,我十一年的工龄钱好不好算
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第1个回答 2020-12-10
不算。因为“工龄”是你缴纳的社保年限,是关乎你退休后是否可以每月领取退休金。
你现在只能说你在那家单位连续工作了十一年,单位没有再与你签合同,可视为长期合同...单位辞退你只能按每一年赔付一个月的工资计补给你。由于单位已补助每月200元给个人自交,你没有去办理,这并不是单位的错哦。
目前补救的办法是赶快去单位所在地社保局办理社保,连续缴费15年(退休年限男60岁、女50岁),你仍然可以在退休时领取退休金。
如有其他保险疑问,请来:多保鱼讲保险!,
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在公司工作
十一年
被
辞退
怎么补偿
答:
劳动者在用人单位工作
11年
后被
辞退,
属于过失性
辞退的,没有
赔偿;属于非过失性辞退的,可获得11个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,获得22个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工资高于本地区平均收入的三倍的,按月平均工资三倍的数额支付,支付经济补...
急!
没有合同
却工作了
11年,现在
被
辞退,
请问有没有补偿
答:
没有签
劳动合同却工作了
十一年,
按劳动法来说属于无固定期限劳动
合同,
公司是无全辞职的
,辞退
老员工是要经过劳动局审批的。如果是公司强行
辞退,
不但有补偿,而且还应该是双倍补偿,因为
一直没
有和你签书面劳动合同,是违反劳动法的!要求双倍补偿,就去做劳动仲裁,或者找出工作证据,去法院起诉,劳动仲...
在单位十一年一直没离单位,期间没有签合同,无任何保险,现在单位辞退
...
答:
你好,你可以要求单位支付相应的经济补偿金,08年前,工作满一年支付一个月的工资,不满
一年的
按照一年算。此外,08年后的工作满一年还是一个月工资,满半年不满一年的一个月工资,不满半年的半个月工资。工资支付以离职前正常的应发工资12月的平均数为标准。另外你还可以要求单位补缴社保。
我在公司
十一年
了被
辞退
公司怎样赔偿
答:
辞退合法且劳动者具有法定过错的,无需补偿。若劳动者无过错,则用人单位应支付11个月本人工资的经济补偿金。如果用人单位违法
辞退,
需支付22个月工资的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位可以在特定情况下依照法律条款解除
合同,
包括劳动者严重违法违纪(第三十九条),以及合同双方协商一致(第三十六条)...
工作
十一年
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果单位违法
辞退,
需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。遭辞退有补偿的情况 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律和用人
单位的
规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;(4)被依法追究了刑事责任...
我在一公司工作
十一年现在
被公司无故
辞退,
请问我可以得到什么样的补偿...
答:
无故
辞退,
属于违法辞退,要两倍支付经济补偿金,即22个月工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的,
应当依照本法第四十七条规定的...
工作
十一年
被
辞退,未签订劳动合同,
能获得多少赔偿?
答:
1、《劳动合同法》第14条规定,用人单位自用工之日起满
一年不
与劳动者订立书面劳动
合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,你虽然没有书面的劳动
合同,
但是你确实属于已经与用人单位订立了劳动合同。2、《劳动合同法》第82条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限...
我被公司
辞退,我
在公司干了
十一年,没有签合同,
也没有发工资的证明,上的...
答:
根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律
签订劳动合同,
均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致...
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