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签订劳动合同后辞职,不想等30天,可以直接走人吗?
如题所述
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推荐答案 2019-05-10
首先
1、你和公司签了几年的合同?如果在3年以下,那合同中规定的半年试用期是违法的。
2、一般在试用期间辞职需提前3日通知公司就可以的。
3、公司追究你责任必须在合同中有关于出现违约如何赔偿的具体条款,就算公司追究你,你可以以试用期规定违法为理由视合同为无效合同,公司也不会因为这点小事较真。
4、至于公司是否发你下个月工资,等你拿到钱,再提出离职更保险。
最后,半月就发钱也算是上发薪,这样的企业很不错了,一般企业都是下发薪,有的还压1个半月。斟酌。
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其他回答
第1个回答 2021-02-15
辞职可以直接走人吗
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我想
辞职,
但又
不想等
漫长的
30天,
有什么方法
可以
在一周内迅速搞定离职...
答:
在《劳动合同》没有特别约定,劳动者提前辞职需支付培训费、违约金的前提下,你可以辞职
。劳动法要求劳动者需提前30天以书面方式提出辞职,但该期限为法定的最长时限,单位可以在30天以内的任何一天与你办理完毕终止劳动关系的手续。如果你想迅速离开,建议与单位协商,请单位尽快办理。当然,也有劳动者直接...
提交
离职
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答:
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我
签了劳动合同,
当天下午就
不想
做了
,直接走人可以吗?
答:
签了劳动合同当天就不想干了不可以直接走人
,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同不可以直接走人,如果直接走人的话,公司是可以按照...
签了劳动合同可以直接走人吗?
答:
签了劳动合同不可以直接走人
,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
签订劳动合同后辞职,不想等30天,可以直接走人吗?
答:
如果你的岗位不缺人或者是不重要,老板可能会答应你
直接走人,
如果你的工作岗位人员缺乏而且十分重要,那要等老板找好能替代你的人选后才能答应你走人,或者单位有规定
离职
要等30天以后才能走人,当然你
不想等30天
就直接走人,你的工资结算和档案等等后期办理会遇到很多麻烦和受到为难的 ...
...只要领导签字同意了我就
可以直接走人
不需要
等30天
呢?
答:
是的,还需要去人事部门做一些
离职
的登记。
辞职
是劳动者向用人单位提出解除
劳动合同
或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知
30天后,
劳动者和用人单位的劳动关系或劳动...
...几个月还是学徒工,没有顶岗,就
不想
干了,请问我
可以直接走人吗
...
答:
1、用人单位存在违反《
劳动合同
法》38条的情况,你提出
离职后可以
立即
走人
并要求支付经济补偿金,用人单位不支付的及不为你办理离职手续的,你可以申请劳动仲裁;2、用人单位没有违法的情况,但是你提前
30天
提出的书面
离职,不
需要用人单位批准就
可以离职
。不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也...
...但是我
不想,
我想马上
走人,
如果我马上
走人可以吗
答:
不可以的,因为通常来说员工有
离职
的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续。员工
辞职
流程:1、员工原则上应提前
30天
将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意
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就应该...
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