换工作后社保缴费基数怎么算的？

Question

我去年12月换的新工作，今年6月社保局通知调整社保缴费基数，新公司的HR按去年12月我的工资加年底奖金之和除以1个月来计算今年的缴费基数，算下来7K多，这样今年扣社保每月就得1500多，我承受不了，关键是我实际收入没那么多。我查资料后发现缴费基数应该按照去年1-12月的平均工资来计算，我想问HR仅按去年12月的收入计算是不是合理？需要把前11个月的收入一起计入计算吗？我不想社保扣的太多。没有财富悬赏，还请大神帮忙解答。

Answer 1

用社保缴费基数计算社保，如下：

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

Answer 2

你在哪个地方啊？什么企业啊？怎么会交那么多的基数？社保缴费基数是按照社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，你承担1500的话企业给你交的要更多的，从长远的来说对您是有好处的，关键就是你自己看有没有那么必要交那么多（我个人觉得没必要，说句不和谐的话未来养老机制是怎么样的谁也不清楚），一般企业为了节省成本都是按最低基数来缴的，不会交那么高的基数的，所以你跟HR部门再确认一下，也问下新同事，看他们都怎么交的。追问

是一家上海外资企业，可能是怕ZF查，所以只能按政策办，我就是觉得不合理，因为那只是一个月的收入，奖金也只是年底才有，不可能月月都有，根本不和我的收入匹配，都不知上哪儿说理去。我和你想法相同，自己的未来还是靠自己比较稳妥。

追答

你们HR为什么要按照12月份的收入来计算基数，要算也是按照一年的平均收入啊，12月份里含了奖金的，就算12月份之前的收入没办法统计，那么奖金部分只能按照1/12来和工资一起计算基数了，这样明显不合理的。我不知道外资企业怎么交社保，一般的私营企业大部分（我知道的几家全部）是按照规定的最地缴费基数来缴纳的，这样操作社保年审都没问题的啊。你们公司的HR 实在说不通就去当地的社保局问问吧。实在想不通你们企业为什么要做这种劳财伤神的事，请晓得的人在这里说说看 还有啊，上海2013的社保基数是从4月份开始调整的，不是6月份，你考虑下HR是不是有其他的用意？

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Answer 3

其实社保交得多你退休后得的钱也多。而且在新的公司算去年的平均公司是按从你到新公司上班起算的，以前的是不作数的。要是去年没有数据，可以按今年六个月的平均数来作为缴费基数

Answer 4

扣你个人1500多吗 ？
要是12个月平均工资！但是你要是交高了退休开的也多！追问

是啊，个人扣1500多，不算公司的。我是月光族，扣这么多承受不起，再说离退休年龄还有好几十年，谁知道以后政策怎么样，没信心。你说的按12个月平均工资计算，有什么文件规定吗，我给HR说不通啊

Answer 5