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公司上市了对普通员工有什么好处?假期会有规范了吗?
如题所述
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推荐答案 2014-06-26
对普通员工的好处有限,对于普通员工的好处主要会体现在升职机会增加,职位未来保障性的提高。假期规范是企业管理制度和企业文化的综合,与钱(上市的主要目的之一是圈钱)的多少无关。谢谢!
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其他回答
第1个回答 2014-06-26
普通员工没有区别
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上市公司
和不上市公司,
对于员工
来说
有什么
区别
吗?
答:
1、如果上市公司的股票卖得很好,那员工年底的奖金也多发一点,如果不好那就少发一点
;再一个福利待遇也和别的公司不一样,到年节的时候也能多发一点。2、在员工的工作日上,不上市公司每月4天假期,上市公司则必须每周有双休。
上市公司
工作和小公司相比,哪里不好
答:
在一般的小公司,能把一个员工,
锻炼成万金油
,什么都要会 ,因为人手不够,领导安排的工作,不管什么类型,交给你,你都要完成。这种环境还是很锻炼员工的,一般坚持两三年表现不错的话,只要公司稳定,至少能升到主管位置。就算跳槽,也会有更好的平台和前景。但是在上市公司,做个普普通通的螺丝钉...
员工
福利
有哪些
项目
答:
2、住房津贴
传统的中国国营企业,住房分配或廉价租住房是企业提供给员工的最大一项福利。随着国家推行货币化分房制度的开展,企业改实物分房为货币分房,住房津贴按月随工资发放,建立住房公积金,提供住房低息贷款已成为企业为员工提供住房福利的新形式。3、交通费 主要指企业为员工上下班提供交通福利,主要...
中国人寿保险
公司员工有什么
福利待遇
吗?
答:
有的,中国人寿保险公司的对员工是有一定的福利待遇的
。这家公司里面对于员工的待遇还是挺不错的,公司内部会为专门的员工办理相应的五险一金,但是比例会相对低一些,这也是需要改进的地方。如果我们做的是内勤工的话,那么我们是会和中国人寿保险公司签订相应的正式合同,我们的个人整体待遇还是挺不错的...
快手朝十晚十,周六实行大小周,这样
的
工作时间对
员工有
何利弊?
答:
这种工作时间
对于员工
来说的话弊端就在这个地方会让人感觉到很累,
对员工的
身心健康都不是很好。还有一些网友表示,大小周已经非常不错了,起码还有每半个月还有一次双休的时间,在很多小城市来说基本上都是单休,甚至是没有休的。不管单休还是双休,老板都是发一样的工资,但是却能够让员工干更多的活...
上海一
企业
过完年再送
员工
2天“看房假”,这家
公司有
多人性化?
答:
毕竟说实话员工是给老板挣钱的,只有员工努力工作了,公司才可以发展越来越好,也就是大家一起努力,如果心都不在一起经常各种抱怨啥的,很容易就会离职导致到时候人都都跟不上之类的,这
对于公司
是直接性地打击。所以说
公司的
文化是很重要的,需要关心身边
的员工
,毕竟我们都是人,相互的关心可以让人有...
真
的
实施每周休2.5天,对职场
员工
来说
有什么好处?
答:
它可以刺激消费,扩大国内需求,拉动旅游,餐饮,娱乐等,对我国的经济摆脱疫情,尽快恢复恢复。许多研究表明了各种益处,例如减轻压力,提高生产力,并使更具专用
的员工
发生。当优秀的员工考虑迁移到新
公司
时,放弃额外
的假期
一个大障碍。一周工作4.5天,休息2.5天的缺点
有哪些?
4.5天的工作不适用于...
在工厂上班有
假期吗?
答:
所以说选择工厂的话能够有相同的待遇,最好还是选择一个国企更好一点,因为大
企业有
比较多的排面,而且也不担心一些其他的问题。但是如果说你做的是一些更高的岗位的话,那你就可以考虑一些私企,因为私企的话通常来说会更加有活力一点,可能它比国企小很多,但是4期里面每个人都知道每个人具体要做什么...
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