公司在其改制上市后，将会进一步规范公司的经营行为，有利于经营者和企业职工一同关注公司的成长业绩，有利于促进公司员工努力工作，从而进一步提升公司的业绩！
如果要有好处，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将不是同一的，社会对公司监管将更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。另外，公司上市前会有一部分职工股会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。
如果要有好处，公司业绩就要有提升，拿提升的业绩给员工发奖金！公司改制上市对于公司经营行为的规范，对于公司业绩的提升，提供了一定的可能！
再者，公司上市对公司的员工的好处有很多。公司上市说明公司达到了一定的实力，有发展潜力可以获得更多的资本金来发展，公司的所有者就是全体持有该公司股票的股东，即使公司的所有者和公司的经营者将不是同一的，社会对公司监管将更加严格，员工都可以享受劳动法里面规定的公司应给予劳动者的各项福利待遇，公司将会为企业职工改善劳动条件，提供更好的宿舍住宿条件和食宿条件，员工的劳动更能够得到企业经营者的尊重。另外，公司上市前会有一部分职工股会以原始股的价格分给员工，公司上市后这些股票的价格一般会翻几番。总而言之，上市公司的职工福利待遇总体来说，会比非上市公司的待遇好很多。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 推荐于2017-10-08
一般民营企业上市前会对管理层进行股权激励，实质是以较低的价格让核心人员入一些股份，但范围相对小，像楼主这种情形，只是副经理的这个级别又是刚进公司，反正我接触了那么多拟上市的公司还没碰到股权激励覆盖到这个层次的，一般的都是高管层和公司元老。上市后的待遇取决于公司的业绩和薪酬政策，并不是说上市了待遇就一定有大幅提高。 上市对楼主的好处，其实主要体现在个人发展角度，因为在上市公司任职和在非上市公司任职，同样的职位但对行业或市场来讲级别是很不一样的。因为公司一上市规模就立即膨胀数倍甚至十几倍。就好比突然由一个中小型企业的主管变成了一个大公司的主管，职业发展前景会比较好。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-08-28
公司首次发行上市可以筹集到大量的资金,上市后也有再融资的机会，从而为企业进一步发展壮大提供了资金来源。可以推动企业建立规范的经营管理机制，完善公司治理结构，不断提高运行质量。
第3个回答 2020-05-14
上市公司的优点：1、得到资金。2、找大众来和自己一起承担风险。3、增加股东的资产流动性。4、可以减少对银行贷款的过度依赖。5、提高公司透明度，增加大众对公司的信心。6、提高公司知名度。
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