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试用期过了不想转正
试用期
到
了不想转正
可以直接走吗
答:
二、 维权方式 用人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”的做法实际是企图规避
试用期间
的义务。事实上,自劳动者进入单位工作之日起,双方就形成了事实劳动关系,根据 上海 市的相关规定,...
试用期过了
,
不打算转正
,是不是可以直接走,还是什么
答:
您好,根据劳动合同法的规定,
在试用期辞职的,应当提前3日告知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
亲您好,首先,
本来就是双向选择的过程,当然可以提出辞职,直接和上级主管或是人事提前三天提出就可以
。但是,1.你这个时候辞职不好找工作的,年前大家都不辞职等着拿了年终奖再走,也就导致年前招人的企业会比较少,现在辞职有可能你得到年后才能找到工作 2.你现在离职,这份工作也就干了两三个月,...
实习生的
试用期
3个月的合同到期了之后,我可以选择
不转正
,然后继续工作...
答:
完全可以
。不过还是转正好,即使转正了,以后也可以正常辞职的。
试用期
结束
不想转正
想辞职怎么说?
答:
直接向上级辞职就行。在用工过程中,滥用
试用期
侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不
超过
劳动法规定...
试用期过了不转正
该如何处理
答:
法律分析:1.约定的
试用期
已过,自动
转正
,享受转正后的待遇。2.进公司后一个月内,用人单位应该劳动者签订劳动合同,购买社会保险等,否则劳动者可以到劳动执法部门投诉,或者要求公司依法履行其法定义务。3.如果沟通协调不行,劳动者可以依法提前劳动仲裁,要求其赔偿。赔偿标准是从进公司的第二个月开始...
试用期
三个月
过了
还
不转正
可以离职就走人么 会压扣工资么?
答:
用人单位具有法定过错的,可以离职就走人;没有法定过错的,不可以。劳动者与用人单位
试用期
3个月已满,没有办理
转正
手续,但继续用工,视为已经转正,享有正式期的待遇。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的,劳动者可以书面告知用人单位立即解除合同,其中属于第三十八条第二款规定情形...
已经
过了试用期
,公司无意向
转正
答:
3.合法的
试用期
结束,用人单位继续录用的,在法律上视为已经进入正式期,在法律上并不是以单位是否批准
转正
作为依据的。4.在你孕期、产期、一年哺乳期内,如果你没有劳动合同法第三十九条规定的情形,那么用人单位是不能单方面解除劳动合同的,否则就是违法的。你可以要求单位继续履行合同,不要求继续履行...
过了试用期
没
转正
可以辞职么
答:
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,
试用期不
得
超过
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
我
试用期过了
,但是还没有
转正
的话,我要辞职需要提前一个月吗?_百度知...
答:
1、没有办理
转正
手续的话,不需要提前一个月,提前3天即可;2、如果公司有未缴纳保险、一个月后未签合同等情况,可以直接辞职,公司要承担所有违规所带来的问题。
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